Fortalecimiento de los procesos de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y compensación para la retención del talento humano en SANAUTOS S.A.

Abstract

El presente diplomado de grado tuvo como objetivo fortalecer y estandarizar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y compensación, en la empresa SANAUTOS S.A con el fin de mejorar el desempeño, cerrar brechas de competencias y favorecer la retención del talento humano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y propositivo, mediante la aplicación de encuestas de clima organizacional, entrevistas semiestructuradas y análisis documental, lo que permitió identificar de mejora en los procesos de gestión del talento humano. A partir diagnóstico realizado, se diseñó un plan integral orientado al desarrollo de competencias técnicas, digitales y socioemocionales, incorporando estrategias de upskilling y reskilling , así como un sistema de evaluación del desempeño articulado a mecanismos de compensación monetaria, Los resultados evidencian que la implementación de procesos estructurados de formación, evaluación y reconocimiento contribuye al fortalecimiento del clima organizacional, al incremento de la motivación laboral y a la reducción de rotación de personal, consolidando la gestión del talento humano como un factor estratégico para la sostenibilidad y competitividad de SANAUTOS S.A

Palabras clave: talento humano, evaluación de desempeño, compensación laboral, capacitación, clima organizacional.