La gestión estratégica del talento humano es un elemento fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones educativas, especialmente en contextos rurales donde la limitación de los recursos, infraestructura y oportunidades de formación impactan directamente el desempeño del personal. En la institución educativa las delicias, se evidencia la ausencia de procesos formativos claves como inducción, entrenamiento ...

El Banco BBVA en Colombia enfrenta dificultades para consolidar su cultura organizacional en medio de su transformación digital y del trabajo híbrido. Aunque cuenta con un plan de inducción y capacitación, este se enfoca principalmente en aspectos técnicos y normativos, dejando de lado el alineamiento cultural, la integración entre colaboradores y el fortalecimiento de competencias digitales. Esto genera brechas de ...

Resumen La gestión del talento humano constituye un eje estratégico para el fortalecimiento institucional, la competitividad y la sostenibilidad organizacional, especialmente en entidades del sector solidario. El presente trabajo tiene como objetivo diagnosticar y analizar la gestión del talento humano en la Cooperativa Coopsena durante el periodo 2023–2024, con énfasis en los procesos de selección, inducción, capacitación, ...

La discusión sobre Empresas Públicas de Medellín (EPM) se inició con la contextualización de la organización como una Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.), reconocida como líder en la prestación de servicios públicos en Colombia. Desde este marco, se identificó como desafío central la necesidad de alinear la Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) con los procesos de transformación organizacional ...

En el presente trabajo se analizan los desafíos existentes en el área de talento humano que enfrenta la organización Pasto Salud E.S.E generados por las tensiones que se presentan entre la parte contractual privada y las obligaciones públicas de transparencia y equidad, afectando directamente a las áreas de operación. A partir de un análisis crítico a la organización, se identifican desafíos como la alta rotación ...

Consiste en la implementacion y configuracion de una solucion de seguridad perimetral

no aplica

El presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico financiero integral de Ecopetrol S.A. durante el periodo 2022–2024, con el fin de evaluar su desempeño financiero y su capacidad de generación de valor económico sostenible en un contexto marcado por la transición energética, la volatilidad de mercados internacionales y la influencia del entorno macroeconómico y político. Para ello, se aplicaron diversas ...

Anexo 1. Extractos de la normatividad laboral colombiana aplicable a la gestión del talento humano En este anexo se presentan fragmentos del Decreto 1072 de 2015, por el cual se reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta normatividad respalda los análisis realizados en relación con el bienestar laboral, la prevención de riesgos y las condiciones de trabajo en las ...

Este proyecto de investigación desarrolla un diagnóstico financiero integral de Ecopetrol S.A., empresa líder del sector energético en Colombia y actor relevante en el mercado petrolero latinoamericano. El análisis se fundamenta en la solidez, transparencia y consistencia de su información financiera, junto con la significativa influencia de su estructura patrimonial y operativa dentro del sector hidrocarburos. La ...