Diplomados: Recent submissions
Now showing items 421-440 of 19437
-
Diseño de un Modelo Estratégico de Gestión del Talento Humano para reducir la rotación de personal operativo en S. A. Design Group S.A.S.
(2025-02-04)El presente trabajo aborda la problemática de la alta rotación de personal operativo en S. A. Design Group S.A.S., una reconocida marca de alta costura. Esta inestabilidad representa el riesgo más crítico de la organización, comprometiendo el estándar de calidad de lujo y generando significativos costos ocultos de sustitución por la constante pérdida de capital intelectual. Mediante un Diagnóstico y Análisis Crítico ... -
Digitalización y eficiencia en el proceso de contratación del talento humano en Prosegur
(2026-02-04)El presente proyecto de grado analiza el proceso de captación e incorporación de personal en la empresa Prosegur, identificando desafíos operativos derivados del uso de métodos tradicionales y manuales que limitan la eficiencia organizacional. El objetivo principal es proponer un modelo de mejora mediante el diseño de un aplicativo orientado al manejo estratégico del talento humano, bajo un enfoque cualitativo y alcance ... -
Evaluación del clima organizacional y propuesta de estrategias para mejorar la productividad laboral en Comidas Rápidas Estrato 6
(2026-01-04)El presente trabajo analiza el clima organizacional de la microempresa Comidas Rápidas Estrato 6, ubicada en la región Caribe, con el propósito de comprender su influencia en la productividad laboral. A partir de un diagnóstico preliminar de los procesos de selección y contratación, se identificaron prácticas informales que afectan la estabilidad del equipo y la eficiencia operativa. El estudio integra antecedentes ... -
Diseño de un plan estratégico de inducción, entrenamiento y fidelización del talento humano en Jumbo Colombia para el fortalecimiento de competencias organizacionales
(2026-02-04)Encuesta tipo Likert aplicada a colaboradores -
PROPUESTA DE MEJORA AL SISTEMA DE COMPENSACIÓN Y BIENESTAR DEL TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL SAN JERÓNIMO DE MONTERÍA
(2026-02-04)https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekWdID2ygqXGV3apseB0j4j41vrBc0IhP2WlVTRcmb9PKjGA/viewform?usp=dialog -
Gestión estratégica del talento humano en cald s.a.s. selección, formación y clima organizacional
(2025-09-25)Se anexan imágenes -
Estrategias de selección y contratación del talento humano en el Grupo Éxito (Éxito Super calle 28); un enfoque desde la gestión estratégica del talento humano.
(2026-02-04)El presente documento realiza un análisis integral sobre la problemática de rotación temprana, brechas de desempeño y dificultades de adaptación del personal operativo en el Grupo Éxito, aspectos que afectan directamente la productividad y la experiencia del cliente. Mediante un diagnóstico sustentado en fuentes institucionales y bases teóricas, se identifican causas principales como la fragmentación en los procesos ... -
Conexión corporal en el proceso de iniciación en el baloncesto como práctica corporal
(2025-12-30)A continuación, en este trabajo se describirá una variación alterativa a través del baloncesto como práctica corporal, la cual se denomina “conexión corporal en el proceso de iniciación en el baloncesto como práctica corporal” en la cual se relacionará con el enfoque de desarrollo humano de Max Neef, abordando sus objetivos, impacto alcanzado, características de la población y otros. Resalto que el concepto de ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en PRODENSA: un análisis desde las teorías motivacionales
(2026-02-04)El presente documento tiene como propósito analizar el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa PRODENSA, a partir de la aplicación de instrumentos de diagnóstico cuantitativos y cualitativos, sustentados en teorías motivacionales y de gestión del talento humano. La investigación se desarrolla en el marco del diplomado, integrando de manera coherente los contenidos abordados durante el proceso ... -
Diseño de estrategias de gestión del talento humano orientadas a la retención y fidelización en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia
(2026-02-04)El presente estudio busca diseñar estrategias de gestión del talento humano que fomenten la retención y lealtad, mediante un liderazgo transformacional en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia S. A. S., organización especializada en servicios administrativos, como la gestión de nómina y seguridad social. La investigación se centra en cómo la definición de factores externos e internos, presentan desafíos específicos ... -
Modelo integral de inducción, capacitación y entrenamiento para fortalecer la gestión del talento humano en Transportes y Servicios Transer S.A.S
(2026-02-06)Transportes y Servicios Transer S.A.S. es una empresa colombiana con más de cuatro décadas de trayectoria en el sector del transporte de carga por carretera, ofreciendo soluciones logísticas a nivel nacional y avanzando progresivamente hacia procesos de modernización y transformación digital. En este contexto operativo, altamente competitivo y en constante cambio, la organización enfrenta desafíos significativos en la ... -
Deporte y desarrollo humano: adaptación inclusiva del baloncesto desde la agenda 2030
(2025-12-17)El presente documento propone y desarrolla una variación inclusiva y transformadora del baloncesto tradicional, adaptada para niños y preadolescentes en un formato 4 vs 4. La propuesta busca promover la participación equitativa y el desarrollo integral a través del juego, integrando los principios del enfoque de desarrollo humano de la ONU y los lineamientos de la Agenda 2030. En este sentido, la actividad se articula ... -
Rumba terapia inclusiva, una variación alterativa del atletismo enfocada en el desarrollo humano.
(2025-12-17)El proyecto actual resalta la importancia de la rumbaterapia inclusiva como alternativa al atletismo convencional, diseñada para favorecer el bienestar físico y emocional de quienes participan. A través de movimientos simples y guiados, esta actividad promueve la auto-confianza, la socialización y el fortalecimiento de la comunidad. Además, apoya el desarrollo integral de los individuos al ofrecer un lugar donde pueden ... -
Evaluación del clima organizacional y su relación con la productividad laboral en Droguerías y Farmacias Cruz Verde
(2026-02-05)El presente trabajo de grado aborda la relación entre los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación con el clima laboral y la productividad en Droguerias y Farmacias Cruz Verde. El planteamiento del problema surge ante la identificación de inconsistencias en la preparación inicial del personal, brechas en los programas de formación continua y percepciones variables sobre el ambiente laboral, factores los ... -
Fortalecimiento de los procesos de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y compensación para la retención del talento humano en SANAUTOS S.A.
(2026-02-05)El presente diplomado de grado tuvo como objetivo fortalecer y estandarizar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y compensación, en la empresa SANAUTOS S.A con el fin de mejorar el desempeño, cerrar brechas de competencias y favorecer la retención del talento humano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y propositivo, mediante la aplicación de ... -
Recomendaciones para el fortalecimiento del proceso de selección y contratación del talento humano a partir de análisis del clima organizacional y teorías motivacionales en Lácteos del Cesar S.A. (Klaren’s)
(2026-02-06)KLAREN'S es una compañía enfocada en vender productos de alta calidad, con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes brindando un servicio eficaz, responsable y cumpliendo así con los estándares de calidad. En un entorno competitivo, la empresa ha reconocido la importancia de fortalecer sus procesos internos, especialmente los relacionados con la gestión del talento humano, como factor estratégico para ... -
Fortalecimiento del clima organizacional a partir de la aplicación de teorías motivacionales en Veolia Colombia
(2026-02-04)Anexo1. Niveles de condiciones físicas y de seguridad, anexo 2. Niveles de liderazgo y supervisión, anexo 3. Niveles de motivación extrínseca, anexo 4. Niveles de motivación intrínseca -
Evaluación del clima organizacional y la productividad laboral en los docentes y administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO)
(2026-02-03)El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar el clima organizacional y la productividad laboral en la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña (UFPSO), a través de un diagnóstico del clima organizacional, también se determinó el nivel de productividad laboral del personal docente y administrativo, de igual manera se analizó la articulación entre las dimensiones del clima organizacional y la productividad laboral, ...
