Factores que retrasan el desarrollo de los concursos de méritos para proveer empleos del sistema general de carrera administrativa

Bedoya Quintero, Martha Nelly

dc.contributor.advisor	Ramírez Galvis, María Alejandra
dc.coverage.spatial	cead_-_medellín	spa
dc.creator	Bedoya Quintero, Martha Nelly
dc.date.accessioned	2020-10-13T19:28:29Z
dc.date.available	2020-10-13T19:28:29Z
dc.date.created	2020-07-08
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36785
dc.description	Figura 1: Requisitos para el empleo 56875 - Figura 2: Requisitos para el empleo 56872 - Tabla 1: Áreas y Núcleos de conocimiento, según el SNIES
dc.description.abstract	El desarrollo de los concursos de méritos adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, para proveer empleos del Sistema General de Carrera Administrativa, es un proceso de larga duración, debida a la acción de varios factores obstaculizantes que se presentan a lo largo de las diferentes etapas, desde la estructuración de la convocatoria, pasando por las fases de inscripciones, selección y contratación de la universidad operadora, conformación de listas de aspirantes admitidos, aplicación de pruebas, hasta la culminación del concurso, etapa representada por la superación del periodo de prueba laboral del aspirante seleccionado y su consecuente nombramiento en propiedad e inscripción en el registro de carrera administrativa. En la presente monografía se hace un análisis del desarrollo del concurso de méritos, se identifican los factores obstaculizantes de mayor recurrencia, se reflexiona sobre las causas de su aparición y, con base en tal análisis, se proponen alternativas para reducir su probabilidad de aparición. El estudio se fundamenta en la revisión de masas documentales, provenientes de la normatividad relacionada con los concursos de méritos, de las acciones de tutela interpuestas por los concursantes y de la información obtenida mediante comunicación personal con ex funcionarios de la Comisión Nacional del Servicio Civil y con personas que participan actualmente o han participado en los mencionados concursos.	spa
dc.format	pdf
dc.title	Factores que retrasan el desarrollo de los concursos de méritos para proveer empleos del sistema general de carrera administrativa
dc.type	Monografia
dc.subject.keywords	Empleo público, carrera administrativa, concursos de méritos, principio del mérito, convocatoria	spa
dc.description.abstractenglish	The development of the merit contests carried out by the National Civil Service Commission, to provide jobs in the General Administrative Career System, is a long-term process, due to the action of various impeding factors that arise throughout the different stages, from the structuring of the call, through the enrollment, selection and contracting phases of the operating university, lists of admitted applicants, application of tests, to the culmination of the contest, stage represented by the passing of the labor trial period of the selected applicant and his subsequent appointment in property and registration in the administrative career register. In the present monograph, an analysis of the development of the merit competition is made, the impeding factors of greater recurrence are identified, the causes of their occurrence are reflected on, and, based on such analysis, alternatives are proposed to reduce their probability of appearance. The study is based on the review of documentary masses, coming from the regulations related to the merit contests, from the tutela actions filed by the contestants and from the information obtained through personal communication with former officials of the National Commission of Civil Service and with people who currently participate or have participated in the aforementioned contests.	spa
dc.subject.category	Carrera Administrativa	spa