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dc.contributor.advisorCamargo Fonseca, Angela Yolima
dc.coverage.spatialcead_-_pamplona
dc.creatorAlbarracin Rincon, Rosalba
dc.creatorRamirez Acuña, Elva Cecilia
dc.date.accessioned2020-10-29T00:35:10Z
dc.date.available2020-10-29T00:35:10Z
dc.date.created2020-10-27
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/37303
dc.descriptionInstrumento de evaluación de la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Secretaría de Educación de Norte de Santander 102
dc.description.abstractEn el desarrollo de este trabajo se pretende conocer la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, obteniendo información desde el resultado de los instrumentos utilizados para medir estos factores como son los cuestionarios estructurados de acuerdo con lo que se puede percibir en el ambiente y donde se cuenta con la población objeto de estudio, donde se determine cuál es la opinión y percepción de los colaboradores. Esta información se basará en los aspectos propios de la organización y se construirá desde los conocimientos de las desarrolladoras del presente proyecto, aplicándolo a los líderes del departamento de desarrollo de personal, oficina de planeación y demás áreas que conforman la estructura interna de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, dentro de este análisis se determinara el resultado del comportamiento y rendimiento que tienen frente a la labor que desarrollan los funcionarios. De acuerdo a la conformidad, los trabajadores pueden desempeñar con alta calidad laboral sus funciones o llegar a realizarlas con un mayor esfuerzo de acuerdo a unas dimensiones. El propósito de esta investigación está enfocado en el diseño de estrategias que permitan mejorar la percepción en relación a la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización, los cuales ayudan a mejorar el rendimiento y desempeño de sus funciones, logrando de la misma manera que, la entidad alcance con éxito las metas institucionales, afianzar el trabajo en equipo, estrategias de autogestión, fortalecimiento de competencias ciudadanas, habilidades sociales, liderazgo, ambientes de convivencia y espacios de reflexión, la integración para el desarrollo personal , bienestar social y cultural de los trabajadores, estando todo asociado a la mejora continua y toma de decisiones asertivas por parte de los directivos de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, logrando a su vez tener un equipo humano feliz, motivado, empoderado de sus capacidades, talentos y sentido de pertenencia por la institución. Por consiguiente, se pretende que con estas mejoras y recomendaciones realizadas a la Secretaría de Educación de Norte de Santander esta pueda aplicar el plan de estrategias sugeridas y reducir potencialmente los problemas asociados a la calidad de vida laboral de los funcionarios; se finaliza dando unas recomendaciones y conclusiones de todos los resultados según los objetivos planteados para dar por la investigación básica aplicada. Palabras claves: Calidad de vida laboral, funcionarios, percepción, satisfacción, productividad.
dc.formatpdf
dc.titleDiseño de Plan Estratégico para Mejorar la Calidad de Vida Laboral de los Funcionarios de la Secretaría de Educación de Norte de Santander
dc.typeProyecto de Investigacion
dc.subject.keywordsAmbiente laboral, Comunicación, Desarrollo de los recursos humanos,
dc.description.abstractenglishIn the development of this work, it is intended to know the quality of working life of the officials of the Secretary of Education of Norte de Santander, obtaining information from the result of the instruments used to measure these factors, such as questionnaires structured according to what it can be perceived in the environment and where the population under study is counted, where the opinion and perception of the collaborators is determined. This information will be based on the aspects of the organization and will be built from the knowledge of the developers of this project, applying it to the leaders of the personnel development department, planning office and other areas that make up the internal structure of the Secretariat of Education of Norte de Santander, within this analysis the result of the behavior and performance that they have compared to the work carried out by officials will be determined. According to compliance, workers can carry out their duties with high quality of work or get to perform them with greater effort according to certain dimensions. The purpose of this research is focused on the design of strategies that allow to improve the perception in relation to the quality of work life of the officials of the organization, which help to improve the performance and performance of their functions, achieving the same In this way, the entity successfully achieves the institutional goals, strengthening teamwork, self-management strategies, strengthening citizen competences, social skills, leadership, coexistence environments and spaces for reflection, integration for personal development, social well-being and culture of the workers, being all associated with continuous improvement and assertive decision-making by the managers of the Secretary of Education of Norte de Santander, achieving in turn having a happy, motivated human team, empowered by their abilities, talents and sense of belonging by the institution. Therefore, it is intended that with these improvements and recommendations made to the Secretary of Education of Norte de Santander, it can apply the suggested strategy plan and potentially reduce the problems associated with the quality of work life of officials; It ends by giving recommendations and conclusions of all the results according to the objectives set for the basic applied research. Keywords: Quality of work life, officials, perception, satisfaction, productivity.
dc.subject.categoryAdministración de Organizaciones


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