Diseño de Plan Estratégico para Mejorar la Calidad de Vida Laboral de los Funcionarios de la Secretaría de Educación de Norte de Santander

Abstract

En el desarrollo de este trabajo se pretende conocer la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, obteniendo información desde el resultado de los instrumentos utilizados para medir estos factores como son los cuestionarios estructurados de acuerdo con lo que se puede percibir en el ambiente y donde se cuenta con la población objeto de estudio, donde se determine cuál es la opinión y percepción de los colaboradores. Esta información se basará en los aspectos propios de la organización y se construirá desde los conocimientos de las desarrolladoras del presente proyecto, aplicándolo a los líderes del departamento de desarrollo de personal, oficina de planeación y demás áreas que conforman la estructura interna de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, dentro de este análisis se determinara el resultado del comportamiento y rendimiento que tienen frente a la labor que desarrollan los funcionarios. De acuerdo a la conformidad, los trabajadores pueden desempeñar con alta calidad laboral sus funciones o llegar a realizarlas con un mayor esfuerzo de acuerdo a unas dimensiones. El propósito de esta investigación está enfocado en el diseño de estrategias que permitan mejorar la percepción en relación a la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización, los cuales ayudan a mejorar el rendimiento y desempeño de sus funciones, logrando de la misma manera que, la entidad alcance con éxito las metas institucionales, afianzar el trabajo en equipo, estrategias de autogestión, fortalecimiento de competencias ciudadanas, habilidades sociales, liderazgo, ambientes de convivencia y espacios de reflexión, la integración para el desarrollo personal , bienestar social y cultural de los trabajadores, estando todo asociado a la mejora continua y toma de decisiones asertivas por parte de los directivos de la Secretaría de Educación de Norte de Santander, logrando a su vez tener un equipo humano feliz, motivado, empoderado de sus capacidades, talentos y sentido de pertenencia por la institución. Por consiguiente, se pretende que con estas mejoras y recomendaciones realizadas a la Secretaría de Educación de Norte de Santander esta pueda aplicar el plan de estrategias sugeridas y reducir potencialmente los problemas asociados a la calidad de vida laboral de los funcionarios; se finaliza dando unas recomendaciones y conclusiones de todos los resultados según los objetivos planteados para dar por la investigación básica aplicada.

Palabras claves: Calidad de vida laboral, funcionarios, percepción, satisfacción, productividad.