Elaborar una Propuesta de Inducción y Capacitación del Talento Humano para la Compañía Scotiabank, Mediante la Implementación del Plan Semilla.

Abstract

El presente trabajo como proyecto de grado, responde a la necesidad de implementar un plan estratégico, con el objetivo de contribuir a mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Scotiabank, la cual se direcciona a proponer un plan de inducción y capacitación del talento humano para la compañía, mediante la implementación de un plan semilla. En la búsqueda de una adecuada gestión del talento humano, con la implementación de procesos de selección de personal, incorporación, capacitación, evaluación de desempeño e incentivos, los cuales deben tener una repercusión positiva en el clima laboral de la organización, y contribuyan a mejorar el desempeño laboral y motivacional de sus empleados, contribuyendo de esta manera en el logro de los objetivos de la compañía. La realización del presente trabajo tiene como objetivo determinar de qué manera la gestión del talento humano, influye en el desempeño de sus colaboradores. Para su desarrollo hemos utilizado el tipo de estudio de nivel (Cualitativo- Explicativo), con el objetivo de analizar y determinar la influencia de cada una de las variables del presente estudio, el cual estuvo conformado por el personal de colaboradores del área operativa de la empresa, al cual va dirigido en primera instancia el presente estudio, en un número aproximado de (50) personas, a quienes se les aplicó la encuesta, para el análisis de los datos con el fin de conocer los diferentes tipos de percepción en la organización. Como resultado de este estudio se uso gráficos de barras como herramienta de análisis de datos estadísticos, hemos podido concluir que el nivel de influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral es altamente significativo, ya que evidenciamos que se tuvieron en cuenta dudas o inquietudes presentadas durante el proceso sumado al buen uso de las herramientas técnicas para el desarrollo de las labores. Cave señalar que de acuerdo con los resultados arrojados por la encuesta en donde se evidencia que hay una percepción positiva, por un alto porcentaje de los empleados de la empresa Scotiabank, frente a los procesos de inducción y capacitación que la organización les brinda actualmente. Palabras Claves: Inducción, Capacitación, Evaluación, Desempeño, gráficos.