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    Principales conflictos de convivencia percibidos en un conjunto residencial en el norte de la ciudad de Bogotá D.C., para proponer estrategias de mejora.

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    Date
    2019-06-07
    Author
    Remolina Ramírez, Irene
    Advisor
    Reyes Castro, Ariel Alfonso

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Principales conflictos de convivencia percibidos en un conjunto residencial en el norte de la ciudad de Bogotá D.C., para proponer estrategias de mejora. AU - Remolina Ramírez, Irene Y1 - 2019-06-07 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41598 AB - Esta investigación muestra situaciones reales en un conjunto residencial en el Norte de la ciudad de Bogotá D.C., sobre temas relaciones con convivencia. Contar con testimonios y distintas opiniones por parte de los residentes de este conjunto, permitió analizar y profundizar sobre algunos comportamientos en particular. Se logrará mostrar que algunos problemas o conflictos pueden nacer de la cotidianidad, del día a día. Sin embargo, existen otros que se desencadenan por no tomar decisiones a tiempo o aumentan porque sus respuestas se dilatan. Cada conjunto con sus copropietarios, consejo de administración y administración manejan problemáticas distintas. Por esto, es importante el tema de liderazgo en Propiedad Horizontal, ya que debe ser integral quien esté al frente como representante legal del inmueble. Las sanciones son parte de una solución, pero no representan la solución definitiva a todos los problemas, existe la prevención y la educación; y es allí donde habita uno de los mayores retos para quienes orientan los conjuntos residenciales. Esta investigación, motivo al autor a integrarse y ser parte del Comité de Convivencia 2020-2021. La intención es iniciar nuevamente un comité de convivencia después de muchos años de ausencia; el interés es ser parte de la solución y no del problema. La motivación radica en aprovechar todo el conocimiento adquirido en este proyecto para llevarlo a cabo a la realidad, y generar en la práctica con otros integrantes, junto con la administración, estrategias y propuestas de mejora. 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Por esto, es importante el tema de liderazgo en Propiedad Horizontal, ya que debe ser integral quien esté al frente como representante legal del inmueble. Las sanciones son parte de una solución, pero no representan la solución definitiva a todos los problemas, existe la prevención y la educación; y es allí donde habita uno de los mayores retos para quienes orientan los conjuntos residenciales. Esta investigación, motivo al autor a integrarse y ser parte del Comité de Convivencia 2020-2021. La intención es iniciar nuevamente un comité de convivencia después de muchos años de ausencia; el interés es ser parte de la solución y no del problema. 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    Keywords
    Propiedad Horizontal Google Scholar
    Comunidad Google Scholar
    Administración Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_josé_acevedo_y_gómez
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    Esta investigación muestra situaciones reales en un conjunto residencial en el Norte de la ciudad de Bogotá D.C., sobre temas relaciones con convivencia. Contar con testimonios y distintas opiniones por parte de los residentes de este conjunto, permitió analizar y profundizar sobre algunos comportamientos en particular. Se logrará mostrar que algunos problemas o conflictos pueden nacer de la cotidianidad, del día a día. Sin embargo, existen otros que se desencadenan por no tomar decisiones a tiempo o aumentan porque sus respuestas se dilatan. Cada conjunto con sus copropietarios, consejo de administración y administración manejan problemáticas distintas. Por esto, es importante el tema de liderazgo en Propiedad Horizontal, ya que debe ser integral quien esté al frente como representante legal del inmueble. Las sanciones son parte de una solución, pero no representan la solución definitiva a todos los problemas, existe la prevención y la educación; y es allí donde habita uno de los mayores retos para quienes orientan los conjuntos residenciales. Esta investigación, motivo al autor a integrarse y ser parte del Comité de Convivencia 2020-2021. La intención es iniciar nuevamente un comité de convivencia después de muchos años de ausencia; el interés es ser parte de la solución y no del problema. La motivación radica en aprovechar todo el conocimiento adquirido en este proyecto para llevarlo a cabo a la realidad, y generar en la práctica con otros integrantes, junto con la administración, estrategias y propuestas de mejora.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Proyecto aplicado
    Content relationship
    Administración de Empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41598
    Collections
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