Análisis de la inclusión laboral de personas con habilidad diversa (discapacitados) en el distrito especial, industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de buenaventura 2020

Abstract

En Colombia se identificaron al menos 1.298.738 personas con discapacidad, de acuerdo con el registro de localización y caracterización de personas con discapacidad, Rlcpd, del Ministerio de Salud y Protección Social (2019). Sin embargo, en materia de empleabilidad el panorama no es favorable. La tasa de desempleo es del 80%, según el Conpes 166 de diciembre de 2013, lo que ratifica que las oportunidades son muy bajas. El gobierno mediante Ley 361 de 1997, garantiza unos beneficios para las empresas que recluten personal en condición de discapacidad. Pese a las leyes decretadas por el estado en algunas regiones de Colombia, la inclusión laboral para personas con habilidad diversa o condición de discapacidad ha sido discriminada, tanto en las empresas públicas como privadas, notándose que las oportunidades laborales son mínimas o casi nulas, sin importar la condición académica de estos. Por esta razón, es importante que el gobierno local articulado con los órganos de gobierno nacional y regional, cumplan con lo dispuesto en las políticas públicas, puesto que es un derecho que beneficia a la población en condición de discapacidad. Además, desarrollar proyectos que apunten a promover la inclusión laboral y académica, esto se puede lograr conjuntamente con las empresas, las instituciones académicas y la comunidad del Distrito Especial, Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico de Buenaventura. El proyecto tuvo como objetivo la realización del análisis sobre inclusión laboral de personas con Habilidad Diversa (discapacitados) en el distrito de Buenaventura, para lo cual se realizaron encuestas a algunas entidades del sector, y entrevistas a estudiantes con discapacidad, de esta investigación se concluyó que esta población tiene muy poca oportunidad de ubicarse en el mercado laboral en esta región. Por lo tanto, se requiere de presentar un plan de acción con estrategias efectivas que permitan la sensibilización en los gerentes, propietarios de empresas, instituciones educativas, organizaciones, etc.