| dc.creator | Castellanos Narciso, José Ever | |
| dc.creator | Mora Pabón, Ricardo | |
| dc.date | 2021-06-09 | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-21T14:12:46Z | |
| dc.date.available | 2021-10-21T14:12:46Z | |
| dc.identifier | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/book/article/view/5007 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/42821 | |
| dc.description | Los procesos cognitivos de los equipos de alta dirección facilitan la ambidiestralidad y la gestión del conocimiento En este estudio se explora la composición de los equipos de alta dirección (EAD), en particular, la heterogeneidad del EAD basada en la diversidad cognitiva sobre la organización ambidiestra. El propósito fue conocer el foco de atención que equilibra la exploración y la explotación. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia | es-ES |
| dc.relation | https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/book/article/view/5007/4777 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2021 Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es-ES |
| dc.source | Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia; Modelo del nivel de madurez de la gestión del conocimiento para las organizaciones empresariales; 124 - 139 | es-ES |
| dc.subject | escalones superiores | es-ES |
| dc.subject | equipo de alta dirección | es-ES |
| dc.subject | ambidestreza | es-ES |
| dc.subject | atención | es-ES |
| dc.title | Capítulo 6. Diversidad cognitiva en equipos de alta dirección y la organización ambidiestra como aporte a la gestión del conocimiento: un marco conceptual | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Chapter | es-ES |
