| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | González Ovalle, Tatiana del Pilar | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-30T20:49:15Z | |
| dc.date.available | 2021-11-30T20:49:15Z | |
| dc.date.created | 2021-02-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43663 | |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se retrata la situación económica, educativa y social de las personas en situación de discapacidad en la ciudad de Bogotá, haciendo principal énfasis en el origen de su bajo índice de contratación laboral, pese a las políticas de inclusión que se tratan tanto a nivel gubernamental como a nivel empresarial. La investigación en curso abordó más de 63 documentos de estudio, entre los cuales se tuvieron en cuenta estrategias de responsabilidad social empresarial, artículos y reseñas científicas, libros de inclusión laboral e investigaciones acerca de las personas en condición de discapacidad, cuyos hallazgos fueron novedosos, puesto que los principales obstáculos para fortalecer las competencias laborales son prejuicios en base al desconocimiento y la desinformación, más que la discriminación. Como resultado se plantea una estrategia de capacitación y promoción de la inclusión laboral que, en vez de preparar al ciudadano para el trabajo, prepare a la empresa para el empleado. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estudio de competitividad e inclusión laboral de personas en condición de discapacidad, en la ciudad de Bogotá. | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Personas con discapacidad, emprendimiento social, inclusión laboral, accesibilidad, comunicación, educación. | |
| dc.description.abstractenglish | In this research, the economic, educational and social situation of people with disabilities in the city of Bogotá is portrayed, with main emphasis on the origin of their low rate of hiring, despite the inclusion policies that are discussed so much at the government level as well as at the business level. The ongoing research addressed more than 63 study documents, among which were considered corporate social responsibility strategies, scientific articles and reviews, work inclusion books and research on people with disabilities, whose findings were novel, since the main obstacles to strengthening job skills are prejudices based on ignorance and misinformation, rather than discrimination. As a result, a training and promotion strategy for labor inclusion is proposed that, instead of preparing the citizen for work, prepares the company for the employee. | |
| dc.subject.category | Ciencias sociales | |
