Diagnóstico y diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la IPS MEDICINA 2000 S.A.S

Paba Arrieta, Nerlis Karine; Ramirez Villegas, Alejandra; Díaz Parra, Zoraida Helena; Román Restrepo, Viviana Carolina

dc.contributor.advisor	Suarez García , Nina Ximena
dc.coverage.spatial	cead_-_medellín
dc.creator	Paba Arrieta, Nerlis Karine
dc.creator	Ramirez Villegas, Alejandra
dc.creator	Díaz Parra, Zoraida Helena
dc.creator	Román Restrepo, Viviana Carolina
dc.date.accessioned	2021-12-16T21:28:36Z
dc.date.available	2021-12-16T21:28:36Z
dc.date.created	2021-12-09
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/44265
dc.description.abstract	Este trabajo está basado en el diagnóstico y diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de la IPS Medicina 2000 S.A.S, ubicada en el área metropolitana de la ciudad de Medellín, la cual es una empresa prestadora de servicios de apoyo diagnóstico y terapéutico en la especialidad de urología. Inicialmente se realiza un diagnóstico previo sobre el sistema de gestión de la empresa y su grado de implementación, con el propósito de identificar oportunidades de mejora, y con base en ello realizar un replanteamiento del mismo, mediante la identificación de los peligros y riesgos asociados a su actividad económica, determinando sus respectivos controles en pro de encaminar acciones hacia la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales a causa del trabajo que desarrolla el talento humano de la empresa; se establece la política de SST, el plan de trabajo anual basado en el ciclo PHVA y los respectivos indicadores del SG-SST. Posteriormente se realiza una auditoría interna mediante la aplicación de una lista de verificación, con la cual se evidencia un cumplimiento satisfactorio, según los criterios establecidos en el decreto 1072 de 2015. Sin embargo se determinan ciertas desviaciones en el SG-SST, como lo son: La no actualización del curso virtual de 20 horas del SG-SST, falta de ejecución de capacitaciones del Copasst, en ello se evidencian reuniones del Copasst; pero no hay evidencias específicas de capacitaciones realizadas en el año en curso, falta de actualización de la matriz legal, insuficiente implementación de los programas p y p, falta de actualización del diagnóstico de condiciones de salud del personal, no hay evidencias de las mediciones ambientales que se deben realizar, falta de capacitación de la brigada de emergencias, sólo han sido realizadas dos capacitaciones en lo que va corrido del año, lo cual no genera ningún impacto en el entrenamiento de la brigada. De igual manera se identifican muchas fortalezas, respecto a lo cual se establecen oportunidades de mejora, encaminadas al fortalecimiento de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la IPS, generando gran impacto en los procesos que se llevan a cabo en la empresa.
dc.format	pdf
dc.title	Diagnóstico y diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la IPS MEDICINA 2000 S.A.S
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Indicadores, peligros, diagnóstico, auditoría, diseño.
dc.description.abstractenglish	This work is based on the diagnosis and design of the occupational health and safety management systems (OHSMS) of IPS Medicina 2000 SAS in the metropolitan area of Medellin city. This company provides diagnostic and therapeutic support services in the specialty of urology. First, a preliminary diagnosis is held on the company's management system and its implementation in order to identify opportunities for improvement. Afterwards, based on the diagnosis, the system is replanned by identifying the dangers and risks associated with its economic activity, determining its controls aiming at directing actions towards the prevention of incidents, accidents and occupational diseases caused by the work carried out by the company's human talent employees; the OSH policy, the annual work plan based on the PHVA cycle, and the SG-OSH indicators are established. Consequently, an internal audit is carried out through the application of a checklist, which shows how the criteria established in Decree 1072 of 2015 is satisfactory achieved. However, certain deviations in the SG-SST are determined, such as the lack of update of the 20-hour SG-SST online course, absence of execution of Copasst trainings, in which Copasst meetings are evidenced; but there is no detailed evidence of the training developed in the current year. There is also a lack of updating of the legal matrix, insufficient implementation of the p and p programs, lack of update in the diagnosis of employees’ health conditions, there is no evidence of the environmental measurements to be accomplished, lack of training of the emergency brigade, only two trainings have been done so far this year, which does not have any impact on the brigades training. Likewise, many strengths are identified, regarding the opportunities for improvement that have been established, aimed at strengthening the management of health and safety in the IPS, therefore generating a great impact on the processes carried out in the company.
dc.subject.category	Seguridad y salud en el trabajo