Relación entre clima laboral y desempeño laboral de trabajadores de la Institución  Educativa Colomboy (Sahagún, Córdoba)

Navarro Salgado, Manuel Esteban

dc.contributor.advisor	García, Adrián Mauricio
dc.coverage.spatial	ccav_-_sahagún
dc.creator	Navarro Salgado, Manuel Esteban
dc.date.accessioned	2022-02-24T16:31:25Z
dc.date.available	2022-02-24T16:31:25Z
dc.date.created	2021-10-18
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/47657
dc.description	Anexo 1. Consentimiento de participación, Anexo 2. Encuesta, Anexo 3. Cronograma.
dc.description.abstract	El clima organizacional es el ambiente de una empresa, generado y percibido por quienes la integran. Tiene la capacidad de impactar aspectos como los comportamientos relevantes de los trabajadores enfocados al logro de los objetivos de la organización. La siguiente investigación tiene como objetivo: Establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Colomboy, ubicada en Sahagún, Córdoba (Colombia) durante 2020. A través de la metodología de estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal y correlacional. La población correspondió a los trabajadores vinculados contractualmente a la Institución Educativa Colomboy de Sahagún (Córdoba). Se aplicó encuesta sociodemográfica, rasgos laborales y ocupacionales, clima organizacional y desempeño laboral. Como resultados se encontró que los trabajadores fueron hombres (68,6%), de 30-39 años (42,9%), especialistas (37,1%), casados (34,3%), devengan >$2 millones (91,4%), docentes (91,4%), experimentan mucha satisfacción laboral (68,6%). Se identificó la existencia un buen clima organizacional (media: 5,61 en escala de 1 a 7), de favorable desempeño laboral (media: 7,15 en escala de 1 a 8). Al relacionar ambas variables, la correlación fue estadísticamente significativa (p < 0,05) pero débil (Rho de Spearman:0,379). En conclusión, el clima organizacional presente en la Institución Educativa Colomboy se relaciona con su desempeño en el ejercicio de sus labores (p: 0,002) sin embargo, tal relación se observa en un grado débil, dado que el coeficiente Rho de Spearman equivalente a 0,379 se ubica dentro del intervalo 0,111 a 0,399. Se procede a indicar que el clima organizacional, al considerarlo como un todo, se correlacionó significativamente (p < 0,05) con casi todos los aspectosdel desempeño (excepto calidad del trabajo), pero en un grado débil. En efecto, así sucedió entre el clima aspectos como el conocimiento del trabajo (Rho: 0,31), responsabilidad (Rho: 0,39), productividad (Rho:0,371), habilidad y destreza (Rho: 0,27), y actitud hacia la institución educativa (Rho: 0,395).
dc.format	pdf
dc.title	Relación entre clima laboral y desempeño laboral de trabajadores de la Institución Educativa Colomboy (Sahagún, Córdoba)
dc.type	Proyecto de investigación
dc.subject.keywords	Clima laboral, desempeño laboral, institución educativa, relaciones interpersonales, actitud hacia la organización.
dc.description.abstractenglish	The organizational climate is the environment of a company, generated and perceived by its members. It could impact aspects such as the relevant behaviors of the workers focused on the achievement of the objectives of the organization. The following research aims to: Establish the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the Institución Educativa Colomboy, located in Sahagún, Córdoba (Colombia) during 2020. Through the quantitative, descriptive, cross-sectional, and correlational study methodology. The population corresponded to workers contractually linked to the Institución Educativa Colomboy (Sahagún- Córdoba). Sociodemographic survey, work and occupational traits, organizational climate and work performance were applied. Results: The workers were men (68.6%), 30-39 years old (42.9%), specialists (37.1%), married (34.3%), earning> $ 2 million (91.4%), teachers (91.4%), experience a lot of job satisfaction (68.6%). The existence of a good organizational climate (mean: 5.61 on a scale of 1 to 7), of favorable work performance (mean: 7.15 on a scale of 1 to 8) was identified. When relating both variables, the correlation was statistically significant (p <0.05) but weak (Spearman's Rho: 0.379). In conclusion, the organizational climate present in the Institución Educativa Colomboy is related to its performance in the exercise of its tasks (p: 0.002), however, such a relationship is observed to a weak degree, since the Spearman Rho coefficient is equivalent to 0.379 falls within the range 0.111 to 0.399. It proceeds to indicate that the organizational climate, when considered as a whole, was significantly correlated (p <0.05) with almost all aspectsof performance (except quality of work), but to a weak degree. In effect, this was the case between climate aspects such as knowledge of work (Rho: 0.31), responsibility(Rho: 0.39), productivity (Rho: 0.371), ability and dexterity (Rho: 0.27), and attitude towards the educational institution (Rho: 0.395).
dc.subject.category	Clima laboral, desempeño laboral