Diagnóstico, medición y análisis del clima organizacional como instrumento de optimización laboral de la gerencia departamental del Huila de la Contraloría General de la Republica

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad establecer la incidencia en la optimización laboral de la Gerencia Departamental del Huila a través del diagnóstico, medición, y análisis del clima organizacional, con el objetivo de proponer una estrategia que mejore tanto su productividad como la motivación en conjunto con su ambiente laboral, a fin de garantizar un bienestar físico y emocional, mediante actividades colaborativas orientadas a fortalecer aquellas conductas y percepciones que afectan de forma negativa su afectividad y desempeño laboral. En ese sentido, se trata de una investigación de tipo cuantitativa-descriptiva ya que utiliza la recolección de datos para describir las características más importantes del tema de investigación, asimismo, el instrumento de recolección de información empleado se conformó por sesenta y tres (63) ítems medidos en escalas tipo Likert aplicado a 72 participantes que conformaron la muestra de estudio. Finalmente, como principales resultados encontrados se evidencio un nivel intermedio del clima organizacional con un promedio general de 3,86 indicando que a pesar de muchos trabajadores manifiestan estar conformes con sus condiciones de trabajo en la entidad, existe una brecha que es necesario atender a través de la implementación de diversos planes de acción caracterizada por el compromiso de los lideres, los cuales, deben ser conscientes en garantizar el equilibrio y bienestar tanto de los colaboradores como la productividad de la organización.

Palabras clave: Clima organizacional, bienestar, productividad, motivación, ambiente laboral.