Modelado de un prototipo de sistema de información empresarial gestionado en la nube, bajo los parámetros legales del Artículo 33 de la Ley 789 de 2002 (Cuota regulada SENA – Atlántico).
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Fecha
2022-03-10Autor
Grubert Gerónimo, Martha Patricia
Director
Ramírez Montañez, Jorge EnriqueCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_barranquillaMetadatos
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Descripción del contenido
La normatividad laboral vigente en Colombia, exige a las empresas formalmente constituidas y en ejercicio de sus obligaciones, el apoyo como co-formadores de aprendices o estudiantes de diferentes carreras educativas y en distintos niveles académicos, como mecanismos de fomento a la empleabilidad y la competitividad del país. Lo anterior, se encuentra establecido en el Artículo 33 de la Ley 789 de 2002, con el fin de promover la preparación idónea de los estudiantes que se forman con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Ante dicho requerimiento, los empresarios suelen presentar dificultades para gestionar los contratos de aprendizaje de manera oportuna, ya que, no cuentan con una herramienta que facilite este proceso, por ende, la solución propuesta en este documento se orientó a modelar un prototipo de sistema de información empresarial gestionado en la nube, para facilitar así el proceso descrito a las empresas en la ciudad de Barranquilla (Atlántico). Como bases metodológicas, se emplearon los lineamientos del modelo de desarrollo IEEE, tomando como parámetros las buenas prácticas propuestas por la Information Technology Infrastructure Library (ITIL), mientras que el prototipo se implementó en dos (2) empresas para verificar su funcionalidad y alcance. El resultado final se constituye es un sistema de información empresarial fundamentado en cloud computing, que cumple con los requerimientos de ley para gestionar lo relacionado con la contratación de aprendices del SENA y que se presenta como una herramienta que coadyuva en la gestión empresarial de las organizaciones que deben cumplir con la disposición laboral vigente de referencia.