Análisis de la gestión de riesgos laborales de la empresa nestlé colombia y su importancia dentro de la organización.

Abstract

La gestión de riesgos laborales es un tema de suma importancia dentro de cualquier organización ya que ayuda a mantener el cumplimiento de las normas adecuadas para la seguridad de sus propios empleados, así como es el pilar para el bienestar y motivación de estos. Es por ello por lo que, suele influir en el desarrollo y producción de los trabajadores en pro de su desempeño para cumplir las metas de la organización, resultando en un beneficio mutuo para las partes implicadas. Lo anterior mencionado se puede corroborar en diversos estudios que se han realizado a lo largo de los años, los cuales se enfocan tanto en las perspectivas de las organizaciones, como en la perspectiva de los mismos empleados. Es así, como se ha podido concluir que aquellos trabajadores que se sientan seguros y “valorados” en cuanto a su seguridad dentro de su puesto o lugar de trabajo aumentan la permanencia, la productividad, mejoran la calidad en el resultado de sus tareas, entre otros factores que benefician a las organizaciones en general. Con base a ello, se optó por utilizar el método cualitativo para realizar el debido análisis de las variables centrales de esta investigación, utilizando una revisión literaria de forma sistemática la cual brindará un punto de comparación en cuanto a las políticas de gestión de riesgos laborales de la empresa escogida, que en este caso es la empresa Nestlé Colombia, frente a las distintas teorías y factores planteados por diversos autores a lo largo de los años. Del mismo modo, también se comparará con los parámetros estipulados por la ley colombiana. Todo el análisis anteriormente mencionado contribuirá para la realización de las conclusiones y posteriores recomendaciones que se pretenden dar en el presente proyecto.