| dc.contributor.advisor | Agudelo Giraldo, Claudia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Arboleda Bedoya , Valentina | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-30T03:10:17Z | |
| dc.date.available | 2025-01-30T03:10:17Z | |
| dc.date.created | 2024-12-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66122 | |
| dc.description.abstract | El presente artículo aborda el tema de la inclusión laboral de poblaciones vulnerables,
destacando cómo un ecosistema de innovación social puede facilitar este proceso. Su principal
objetivo es sistematizar el impacto del programa PIDE, un modelo de innovación social enfocado
en promover el acceso al empleo de personas con discapacidad, jóvenes en riesgo, adultos
mayores, migrantes y otros grupos históricamente excluidos, mediante estrategias que fomenten
la equidad y la diversidad en el mercado laboral.
Entre los resultados preliminares se destacan avances significativos en la empleabilidad
de los beneficiarios gracias a talleres de formación y sensibilización, así como incentivos fiscales
que han motivado a las empresas a contratar personas de estos grupos. Sin embargo, persisten
barreras como la falta de accesibilidad en los espacios laborales y prejuicios sociales hacia
algunas poblaciones como las personas LGBTIQ+ o personas que se encontraban privadas de su
libertad.
Como conclusión se obtiene que, aunque se han dado pasos importantes hacia una cultura
laboral inclusiva, se requiere un mayor compromiso gubernamental y empresarial para superar
los desafíos estructurales y culturales en busca de garantizar la sostenibilidad de estas iniciativas
a largo plazo. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Inclusión laboral – Proyecto PIDE | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Inclusión laboral, Innovación social, Ecosistema inclusivo, Poblaciones vulnerables Personas con discapacidad, Empleabilidad | |
| dc.description.abstractenglish | This article addresses the issue of labor inclusion of vulnerable populations, highlighting
how a social innovation ecosystem can facilitate this process. Its main objective is to systematize
the impact of the PIDE program, a social innovation model focused on promoting access to
employment for people with disabilities, youth at risk, older adults, migrants and other
historically excluded groups, through strategies that promote equity and diversity in the labor
market.
Among the preliminary results, significant advances in the employability of the
beneficiaries stand out thanks to training and awareness workshops, as well as tax incentives that
have motivated companies to hire people from these groups. However, barriers persist, such as
the lack of accessibility in work spaces and social prejudices towards some populations such as
LGBTIQ+ people or people who were deprived of their liberty.
The conclusion is that, although important steps have been taken towards an inclusive
work culture, greater government and business commitment is required to overcome structural
and cultural challenges in order to guarantee the long-term sustainability of these initiatives. | |
