Implementación del modelo PERMA como estrategia para la promoción del bienestar y autocuidado en trabajadores de dos empresas de Sogamoso, Boyacá.

Abstract

Este artículo presenta un análisis del impacto de La aplicación del modelo PERMA como un programa de bienestar laboral implementado en dos empresas del parque industrial de Sogamoso, Boyacá. La iniciativa surge de la necesidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un enfoque en la salud mental, emocional y física, dentro de un contexto industrial. El objetivo principal fue evaluar los efectos de diversas estrategias de bienestar sobre la diminución de los niveles de estrés y aumento de la autopercepción de bienestar de los funcionarios, así como su bienestar psicológico y percepción de su productividad. La investigación utilizó un enfoque mixto, con herramientas de recolección de información cualitativas y herramientas para la evaluación cuantitativas, el proyecto se dividió en tres fases, diagnostico, implementación del modelo y evaluación de resultados. Los resultados revelaron mejoras significativas en la percepción de los niveles de estrés y bienestar en los funcionarios, así como como una percepción de mayor productividad por parte de ellos. Este estudio resalta la importancia de los programas de innovadores en el bienestar laboral como una estrategia para fomentar un entorno de trabajo saludable, eficiente y comprometido, lo que puede ser replicado en otras comunidades industriales.