| dc.contributor.advisor | Avila Santos, Juan Sebastian | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Ordoñez Bohorquez, Carrie Michelle | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-30T15:14:14Z | |
| dc.date.available | 2025-01-30T15:14:14Z | |
| dc.date.created | 2024-12-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66274 | |
| dc.description.abstract | En el análisis llevado a cabo en este trabajo, se realiza un examen exhaustivo alrededor del proyecto de innovación social desarrollado en la organización Criya S.A.S., ubicada en la ciudad de Bogotá.
Este análisis tiene como enfoque la innovación tecnológica aplicada para el mejoramiento de la calidad de la salud ocupacional, el bienestar mental y la cultura organizacional, esto por medio del uso de los aplicativos Fitpal y Hoy, que fueron desarrollados con el objetivo de potenciar el bienestar global de los empleados, entendiendo que en la actualidad el espacio laboral y empresarial aborda desafíos, como el estrés y el sedentarismo. Por lo tanto, en este análisis se aplicó un enfoque cualitativo con bases del modelo biopsicosocial, buscando tener una mayor comprensión de la influencia de estas propuestas de innovación en la cultura organizacional y su impacto en el bienestar de los trabajadores. Por ello, haciendo uso de distintas herramientas metodológicas que permitieran un análisis sistemático de la experiencia innovadora, como lo fueron entrevistas, evaluación de indicadores de bienestar, y la observación. Se obtuvieron resultados que han permitido reconocer avances significativos en la calidad de vida, disminución del estrés y unidad social de los participantes de la organización.
Dichos resultados primarios, permiten destacar la importancia de la implicación activa y la cocreación, en la propuesta de soluciones efectivas en pro del bienestar, además del rol colaborativo, que se mantuvo con entidades externas, para promover la sostenibilidad de la iniciativa; estos resultados sirven de evidencia sustentable, alrededor de los beneficiosos que resultan los instrumentos digitales orientados al mejoramiento de salud ocupacional, ya que permiten, modificar el ambiente de trabajo y favorecer la productividad y la satisfacción de los trabajadores, lo que va encaminado con las tendencias mundiales en la administración de la salud en el trabajo, evidenciando un sistema de innovación en grado de maduración TRL 2-3, TRL 5 y TRL 7 y TRL 8 en cada una de las actividades I+D+i. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Ecosistema de Innovación Social en Criya S.A.S.: Tecnología, Participación y Bienestar Laboral | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Innovación social, bienestar laboral, cultura organizacional, cocreación, aplicaciones de salud | |
| dc.description.abstractenglish | The analysis carried out in this paper involves a thorough examination of the social innovation project. Developed in the organization Criya S.A.S., located in the city of Bogotá.
This analysis focuses on technological innovation applied to improve the quality of occupational health, mental well-being and organizational culture through the use of applications such as Fitpal and Hoy, developed to enhance the overall well-being of employees, understanding that the workplace and business address current challenges such as stress and sedentary lifestyle. Therefore, by applying a qualitative approach, we seek to have a better understanding of the influence of these proposals for innovation on organizational culture and their impact on the well-being of workers. Therefore, through the use of different analytical tools such as interviews, evaluation of welfare indicators and observation, results are obtained which have allowed to recognize significant improvements in quality of life, reduction of stress and social unity of the participants in the organization.
The first results highlight the importance of active involvement and co-creation in proposing effective solutions for well-being, as well as the collaborative role that was maintained with external entities to promote the sustainability of the initiative; results that serve as sustainable evidence, around the benefits of digital tools aimed at improving occupational health, since they allow, modify the work environment and promote productivity and worker satisfaction, the world trends in occupational health administration, showing a system of innovation in degree of maturity TRL 2-3, TRL 5, TRL 7 and TRL 8 in each of the I+D+i activities. | |
| dc.subject.category | Innovación social, estudio investigastivo, psicología | |
