| dc.contributor.advisor | Avila Santos, Juan Sebastian | |
| dc.coverage.spatial | udr_-_Cali | |
| dc.creator | Herrera Marin, Jeiner | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-07T14:32:12Z | |
| dc.date.available | 2025-03-07T14:32:12Z | |
| dc.date.created | 2024-12-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/67387 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | Este proyecto de innovación social se desarrollo y construyo en la empresa Eficacia con la intención de aportar en la disminución de la tasa de desempleo en el territorio colombiano, generando un empleo digno, aportando a la comunidad. Este estudio evalúa el impacto de referidos implementado por la empresa Eficacia en la empleabilidad y el bienestar organizacional. A través del método cualitativos, se analiza la evolución del proyecto desde su concepción hasta su escalamiento, utilizando el modelo de Niveles de Madurez Tecnológica (TRL). Los resultados revelan que el programa ha sido exitoso en generar nuevas contrataciones, reducir costos de reclutamiento y fortalecer el compromiso de los empleados. Además, se evidencia un impacto positivo en las comunidades, al facilitar el acceso a oportunidades laborales. Desde una perspectiva psicológica, se argumenta que el programa satisface necesidades fundamentales de autonomía, competencia y relaciones sociales, alineado con la teoría de la autodeterminación. Este estudio contribuye al campo de la gestión de personas al demostrar la efectividad de los programas de referidos como una herramienta para mejorar la empleabilidad, el bienestar organizacional y el impacto social, donde cada actor aporta desde sus responsabilidades valor significativo y juega un valor importante por esta razón se afirma que esta iniciativa de innovación social es desde la creatividad creando nuevos objetivos para fines sociales desde la co-creación. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Referidos como motor de cambio: Evaluando el impacto social y organizacional del programa de referidos de Eficacia | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Programa de referidos | |
| dc.description.abstractenglish | This social innovation project was developed and built in the Eficacia company with the intention of contributing to the reduction of the unemployment rate in the Colombian territory, generating decent employment, contributing to the community. This study evaluates the impact of the implementation referred to by the company, Effectiveness on employability and organizational well-being. Through the qualitative method, the evolution of the project is analyzed from its conception to its scaling, using the Technological Maturity Levels (TRL) model. The results reveal that the program has been successful in generating new hires, reducing recruiting costs, and strengthening employee engagement. In addition, a positive impact is evident in the communities, by facilitating access to job opportunities. From a psychological perspective, it is argued that the program satisfies fundamental needs for autonomy, competence and social relationships, aligned with self-determination theory. This study contributes to the field of people management by demonstrating the effectiveness of referral programs as a tool to improve employability, organizational well-being and social impact, where each actor contributes significant value from their responsibilities and plays an important value by For this reason, it is stated that this social innovation initiative is based on creativity, creating new objectives for social purposes through co-creation. | |
| dc.subject.category | Innovación social y laboral | |
