| dc.creator | Silva Calpa, Alicia Cristina | es |
| dc.creator | Martínez Delgado, Diego Germán | es |
| dc.creator | Montoya R, Julio Cesar | es |
| dc.date | 2017-07-25 | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-25T15:31:50Z | |
| dc.date.available | 2025-07-25T15:31:50Z | |
| dc.identifier | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1916 | |
| dc.identifier | 10.22490/ECACEN.1916 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71533 | |
| dc.description | En momento en los cuales las organizaciones afrontan un entorno global, con crecientes cambios a todo nivel, cobran mayor relevancia sus activos intangibles sobre los tangibles, otrora tan valorados en sus objetivos de eficiencia y efectividad. El auge vertiginoso de los cambios y de proliferación de la información, hace que se busquen nuevas formas de hacer las cosas y cobran importancia, la gestión de la información, la protección de los datos, la memoria técnica de las empresas y los aspectos humanos de globalidad como son la interdisciplinariedad y la interculturalidad.Las empresas se deben adaptar a estos cambios para no perecer en el intento por conquistar nuevos mercados. Las organizaciones de hoy, se componente por diversas variables y todo tipo de personas, en medio de un ambiente multicultural y transcultural, donde las diversas culturas y saberes se integran, debido a la gran apertura de los mercados y la necesidad de los países, por abrir sus puertas para nuevos intercambios comerciales, financieros, sociales y culturales. Los sistemas tienen mayor apertura, las personas aprenden y desaprender mucho más rápido que antes, debido a la caducidad acelerada de la información y la producción veloz de datos en un lapso corto de tiempo. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | UNAD | es |
| dc.relation | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1916/2142 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2017 Documentos de Trabajo ECACEN | es |
| dc.source | Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2016): Working Papers 2016-II | es |
| dc.title | Enfoque multidisciplinar, multicultural y sistémico organizacional | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es |
