Identificación de las habilidades blandas requeridas al talento humano, para su contratación en Pymes del Distrito de Santa Marta en el 2022

González Martínez, Maira Alejandra; Fandiño Isaza, Jesús Rafael

Identification of the soft skills required of human talent for hiring in SMEs in the District of Santa Marta in 2022

dc.creator	González Martínez, Maira Alejandra	es
dc.creator	Fandiño Isaza, Jesús Rafael	es
dc.date	2023-11-21
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:32:12Z
dc.date.available	2025-07-25T15:32:12Z
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/7483
dc.identifier	10.22490/ECACEN.7483
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71647
dc.description	La finalidad de este estudio consistió en comprender y caracterizar el proceso, fenómeno o influencia directa entre la contratación y las habilidades blandas tal como ocurre en la realidad; para lo cual se realizó una revisión de información que brindara un punto de partida en la investigación. La metodología utilizada consistió en una (1) una encuesta estándar con preguntas abiertas y cerradas que permitieran determinar si prevalece una relación natural entre las habilidades blandas y la contratación. Finalmente concluimos que, a nivel empresarial, para las pymes en jurisdicción del distrito de Santa Marta las habilidades blandas están estrechamente relacionados con la decisión de contratación por parte del reclutador, de tal manera que se convierten en un requisito indispensable para lograr un espacio en el competitivo mundo laboral. Por otro lado, se observó que el rango generacional no repercute ni genera distinción a la hora de solicitar las habilidades blandas como requerimiento para la contratación.	es
dc.description	The intention of this study was to comprehend and characterize the process, phenomenon, or direct influence between hiring and soft skills as it occurs in reality; for which a review of information was conducted to provide a starting point for the research. The methodology used consisted of one (1) standard survey with open and closed questions to reveal whether there is a direct relationship between soft skills and hiring. Finally, we concluded that, at the business level, for SMEs in the district of Santa Marta, soft skills are closely related to the hiring decision by the recruiter, so that they become an indispensable requirement to achieve a space in the competitive labor world.On the other hand, it was examined that the generational range does not have an impact or generate a distinction when it comes to equesting soft skills as a requirement for hiring.	en
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/7483/6460
dc.rights	Derechos de autor 2023 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2023); 150 - 160	es
dc.subject	Soft skills	en
dc.subject	human talent	en
dc.subject	hiring	en
dc.subject	requirements	en
dc.subject	Habilidades blandas	es
dc.subject	talento humano	es
dc.subject	contratación	es
dc.subject	requerimientos	es
dc.title	Identificación de las habilidades blandas requeridas al talento humano, para su contratación en Pymes del Distrito de Santa Marta en el 2022	es
dc.title	Identification of the soft skills required of human talent for hiring in SMEs in the District of Santa Marta in 2022	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es