LA CONFIANZA ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN TEÓRICA

Negrete Villafañe, Nolvis Cecilia; Rojas Garay, Anyi Julieth; Echavarría, Luz Yaneth

ORGANIZATIONAL TRUST: A THEORETICAL REVIEW

dc.creator	Negrete Villafañe, Nolvis Cecilia	es
dc.creator	Rojas Garay, Anyi Julieth	es
dc.creator	Echavarría, Luz Yaneth	es
dc.date	2025-07-07
dc.date.accessioned	2025-07-25T15:32:18Z
dc.date.available	2025-07-25T15:32:18Z
dc.identifier	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/9748
dc.identifier	10.22490/ECACEN.9748
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71677
dc.description	En el panorama actual de las organizaciones, la confianza desempeña un papel trascendental en las dinámicas empresariales. Los desafíos diarios que enfrentan las empresas para lograr los resultados esperados demandan un equipo involucrado y comprometido con un profundo sentido de pertenencia y que esté dispuesto a cooperar en la consecución de dichos resultados.  La confianza organizacional es un factor de gran relevancia en las organizaciones de hoy, considerado como un activo intangible que impulsa el trabajo colaborativo, un buen clima organizacional y coadyuva en la consecución de resultados. La confianza organizacional abarca tanto la confianza interpersonal, como la confianza de relaciones.      En el ámbito académico aún persisten vacíos en la comprensión de este tema, lo que motiva a las investigadoras, a explorar el siguiente interrogante: ¿Cuáles son las principales propuestas teóricas sobre la confianza organizacional? El método empleado para esta investigación se fundamentó en el análisis bibliométrico y de contenido bibliográfico sobre la confianza organizacional. Para la obtención de los datos bibliográficos, se utilizó la base de datos Scopus, siendo esta la mayor base de datos, resúmenes de literatura arbitrada y de fuentes de alta calidad encontrada en la Web (Cañedo., Rodríguez y Montejo, 2010).	es
dc.description	In today's organizational landscape, trust plays a pivotal role in business dynamics. The daily challenges companies face to achieve the expected results require an engaged and committed team with a deep sense of belonging, willing to cooperate in achieving those results.                Organizational trust is a highly relevant factor in today’s organizations, regarded as an intangible asset that drives collaborative work, fosters a positive organizational climate, and contributes to the achievement of results.                Organizational trust encompasses both interpersonal trust and relationship-based trust.                In the academic field, there are still gaps in the understanding of this topic, which motivates the researchers to explore the following question: What are the main theoretical proposals on organizational trust?                The method used for this research was based on bibliometric and content analysis of the literature on organizational trust. The bibliographic data was obtained from the Scopus database, which is the largest database of peer-reviewed literature abstracts and high-quality sources available on the web (Cañedo, Rodríguez & Montejo, 2010).	en
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	UNAD	es
dc.relation	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/9748/7873
dc.rights	Derechos de autor 2025 Documentos de Trabajo ECACEN	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2025)	es
dc.subject	Trust; Organizational trust.	en
dc.subject	Confianza; Confianza organizacional.	es
dc.title	LA CONFIANZA ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN TEÓRICA	es
dc.title	ORGANIZATIONAL TRUST: A THEORETICAL REVIEW	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artículo revisado por pares	es