Fortalecimiento del clima organizacional en una empresa del sector de confecciones

Abstract

El clima organizacional es esencial para el bienestar y desempeño de los empleados en cualquier empresa. En una empresa del sector de confecciones, se ha identificado la necesidad de mejorar el clima organizacional debido a problemas como alta rotación de personal, baja motivación y compromiso, comunicación ineficiente y falta de confianza y colaboración. Este estudio busca analizar y mejorar el clima organizacional para fomentar un ambiente laboral positivo que promueva la satisfacción y motivación de los empleados, mejorando así la productividad y competitividad de la empresa. Se propone investigar las variables que afectan el clima organizacional y desarrollar estrategias de prevención y mejora. Se utilizará la metodología IMCOC (Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia) para recoger datos sobre la percepción de los empleados y se formularán propuestas de mejora basadas en los resultados obtenidos.El marco teórico del estudio abarca la definición y evolución del concepto de clima organizacional, así como los factores que lo influyen, tales como comunicación, colaboración y liderazgo. Se destacan las contribuciones teóricas desde la Teoría de Campo de Kurt Lewin hasta las investigaciones de Litwin y Stringer sobre el impacto del clima organizacional en las actitudes y comportamientos de los empleados. El estudio no solo beneficiará a la empresa al mejorar su clima organizacional, sino que también aportará al ámbito académico proporcionando conocimiento empírico sobre estrategias efectivas para la mejora del clima laboral en el sector de confecciones.