| dc.contributor.advisor | Pilonieta Cortes, Juan Carlos | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | |
| dc.creator | Bedoya Rodriguez, Monica Lucia | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-01T19:10:56Z | |
| dc.date.available | 2025-10-01T19:10:56Z | |
| dc.date.created | 2025-09-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/74242 | |
| dc.description.abstract | El clima organizacional es esencial para el bienestar y desempeño de los empleados en cualquier empresa. En una empresa del sector de confecciones, se ha identificado la necesidad de mejorar el clima organizacional debido a problemas como alta rotación de personal, baja motivación y compromiso, comunicación ineficiente y falta de confianza y colaboración. Este estudio busca analizar y mejorar el clima organizacional para fomentar un ambiente laboral positivo que promueva la satisfacción y motivación de los empleados, mejorando así la productividad y competitividad de la empresa. Se propone investigar las variables que afectan el clima organizacional y desarrollar estrategias de prevención y mejora. Se utilizará la metodología IMCOC (Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia) para recoger datos sobre la percepción de los empleados y se formularán propuestas de mejora basadas en los resultados obtenidos.El marco teórico del estudio abarca la definición y evolución del concepto de clima organizacional, así como los factores que lo influyen, tales como comunicación, colaboración y liderazgo. Se destacan las contribuciones teóricas desde la Teoría de Campo de Kurt Lewin hasta las investigaciones de Litwin y Stringer sobre el impacto del clima organizacional en las actitudes y comportamientos de los empleados. El estudio no solo beneficiará a la empresa al mejorar su clima organizacional, sino que también aportará al ámbito académico proporcionando conocimiento empírico sobre estrategias efectivas para la mejora del clima laboral en el sector de confecciones. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Fortalecimiento del clima organizacional en una empresa del sector de confecciones | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Clima organizacional | |
| dc.subject.keywords | Estrategias | |
| dc.subject.keywords | Motivación | |
| dc.subject.keywords | Satisfacción laboral | |
| dc.description.abstractenglish | Organizational climate is essential for employee well-being and performance in any company. In a clothing industry, a need to improve the organizational climate has been identified due to problems such as high employee turnover, low motivation and commitment, inefficient communication, and a lack of trust and collaboration.
This study seeks to analyze and improve the organizational climate to foster a positive work environment that promotes employee satisfaction and motivation, thereby improving the company's productivity and competitiveness. It aims to investigate the variables that affect the organizational climate and develop prevention and improvement strategies. The IMCOC methodology (Organizational Climate Measurement Instrument in Colombia) will be used.
to collect data on employee perceptions, and proposals for improvement will be formulated based on the results obtained. The theoretical framework of the study covers the definition and evolution of the concept of organizational climate, as well as the factors that influence it, such as communication, collaboration, and leadership. Theoretical contributions are highlighted, from Kurt Lewin's Field Theory to the research of Litwin and Stringer on the impact of organizational climate on employee attitudes and behaviors. The study will not only benefit the company by improving its organizational climate, but will also contribute to the academic field by providing empirical knowledge on effective strategies for improving the work environment in the apparel sector. | |
| dc.subject.category | Administración de las Organizaciones | |
