Revisión histórica del liderazgo y aplicación en el entorno VUCA en las organizaciones empresariales

Abstract

A lo largo del tiempo se han generado diferentes contextos históricos que se relacionan con diferentes exigencias según cada época sobre el liderazgo, donde se pretende encontrar diferentes cualidades en los líderes, dependiendo si es para su supervivencia o éxito; sin embargo, actualmente nos encontramos en un entorno VUCA volátil, incierto, complejo y ambiguo donde el liderazgo o este rol de liderazgo enfrenta nuevos desafíos cada día con un mayor grado de dificultad. Dentro de este documento encontramos la evolución del concepto de liderazgo a lo largo de la historia, características que debe de tener un líder en un entorno VUCA. Según, lo analizado en este documento, encontramos que la efectividad de un líder está anclada a unas características importantes que como la adaptabilidad, aprendizaje continuo, empatía, inteligencia emocional, comunicación clara y transparente, capacidad para gestionar el cambio en realizada podríamos realizar una larga lista. Podemos describir que estas características identifican a un líder que es capaz de modificar su enfoque en modo de las circunstancias, es decir, relacionar los desafíos y a su misma vez participar en tendencias y estar preparado para tomar el máximo provecho de todas las oportunidades emergentes donde nos encontramos en un mundo lleno de conocimiento y se requieren habilidades necesarias para una constante evolución. Deben ser aprendidas de forma permanente y continua donde la curiosidad intelectual y la disposición de adquirir estas nuevas habilidades son importantes para estar al corriente.