| dc.contributor.advisor | Orozco, Handry | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pitalito | |
| dc.creator | Muñoz Hoyos, Ricardo | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-05T15:02:57Z | |
| dc.date.available | 2026-06-05T15:02:57Z | |
| dc.date.created | 2026-05-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/81980 | |
| dc.description | Anexo 1 Título: Instrumento de Recolección de Datos Encuesta sobre Eficiencia en Procesos de Verificación Laboral Objetivo: Identificar las principales falencias, costos y riesgos asociados a los métodos tradicionales de verificación de antecedentes laborales en el sector de Recursos Humanos. Público Objetivo: Gerentes de RR.HH., Reclutadores y Analistas de Selección. Formato: Cuestionario estructurado de selección múltiple. Cuestionario: 1. ¿Cuál es el método principal que utiliza su organización actualmente para verificar los antecedentes laborales de un candidato? A. Llamadas telefónicas a referencias. B. Solicitud de certificados físicos/escaneados por correo electrónico. C. Contratación de empresas externas de seguridad (Outsourcing). D. No realizamos verificación formal. 2. En promedio, ¿cuánto tiempo transcurre desde que solicita una verificación laboral hasta que recibe la confirmación definitiva? A. Menos de 24 horas. B. Entre 1 y 2 días hábiles. C. Entre 3 y 4 días hábiles. D. 5 días hábiles o más. 3. ¿Considera que el tiempo actual invertido en la verificación de documentos es eficiente para el ritmo de contratación que requiere su empresa? A. Sí, es adecuado. B. Es aceptable, pero podría mejorar. C. No, es ineficiente y lento. D. No, representa un cuello de botella crítico. 4. ¿Con qué frecuencia ha detectado discrepancias, alteraciones o información falsa en los currículums o certificados presentados por los postulantes? A. Nunca. B. Rara vez (Menos del 5% de los casos). C. Ocasionalmente (Entre el 10% y 20% de los casos). D. Frecuentemente (Más del 20% de los casos). 5. ¿Ha perdido algún candidato viable debido a la demora en los procesos administrativos de verificación y contratación? A. No, nunca ha sucedido. B. Sí, ha ocurrido en algunas ocasiones (aprox. 10-20% de los casos). C. Sí, es un problema recurrente (más del 20% de los casos). 6. Estimando el tiempo del personal y recursos utilizados, ¿cuál es el costo aproximado por cada verificación individual realizada? A. Menos de $1 USD. B. Entre $1 y $3 USD. C. Entre $3 y $5 USD. D. Más de $5 USD. 7. En una escala del 1 al 10, ¿qué nivel de seguridad y confianza le genera recibir un certificado laboral en formato PDF simple enviado por el candidato? A. 1 - 3 (Baja confianza / Fácil de falsificar). B. 4 - 6 (Confianza media / Requiere validación extra). C. 7 - 8 (Confianza alta). D. 9 - 10 (Total seguridad). 8. ¿Cuál es la principal dificultad operativa que enfrenta su departamento al validar la experiencia laboral? A. Las empresas anteriores no contestan los teléfonos/correos. B. La empresa anterior ya no existe. C. El costo de contratar servicios de terceros. D. La gestión manual de archivos y papeles. 9. ¿Estaría dispuesto a implementar una plataforma digital que permita verificar historiales laborales en tiempo real mediante criptografía, eliminando las llamadas telefónicas? A. Sí, definitivamente. B. Probablemente, si el costo es accesible. C. No, prefiero el método tradicional. 10. ¿Qué importancia le daría a la característica de "inmutabilidad" (imposibilidad de alterar un documento una vez emitido) en sus procesos de selección? A. Irrelevante. B. Importante. C. Crítica / Indispensable para evitar fraudes. | |
| dc.description.abstract | En el entorno laboral actual, la verificación de historiales laborales representa un desafío crítico en los procesos de contratación, donde la falta de transparencia y eficiencia genera costos significativos para las organizaciones. El proyecto (RIMU) surge como una solución innovadora que aprovecha los principios de la tecnología criptográfica para transformar radicalmente la gestión de historiales laborales, ofreciendo un sistema seguro, verificable y resistente a manipulaciones.
La plataforma propuesta no solo optimiza los procesos de comprobación, sino que también establece un nuevo estándar de confiabilidad en la gestión de información profesional. Al implementar lógica de validación automatizada y segura junto a criptografía avanzada, RIMU garantiza la autenticidad de los registros laborales, reduciendo drásticamente el riesgo de fraude y manipulaciones.
La investigación se basa en un enfoque metodológico mixto que combina análisis cualitativos con profesionales de Recursos Humanos y evaluaciones cuantitativas del rendimiento del sistema. Los resultados preliminares indican mejoras significativas en términos de eficiencia operativa, reducción de costos de verificación y mayor transparencia en los procesos de contratación.
Este proyecto adquiere especial relevancia en el contexto de la transformación digital del sector de Recursos Humanos, donde la necesidad de soluciones confiables para la gestión de talento se ha vuelto prioritaria, por lo tanto, este no solo resuelve problemas inmediatos de verificación, sino que también sienta las bases para un ecosistema más justo y eficiente en la gestión de la información laboral, beneficiando tanto a empleadores como a profesionales en su trayectoria laboral. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Desarrollo e implementación de un sistema de gestión y verificación de historial laboral digital basado en Blockchain para la optimización del reclutamiento empresarial | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Historial laboral | |
| dc.subject.keywords | Verificación de empleo | |
| dc.subject.keywords | Criptografía | |
| dc.subject.keywords | Gestión digital | |
| dc.subject.keywords | Contratación eficiente | |
| dc.subject.keywords | Transparencia | |
| dc.description.abstractenglish | In today's work environment, verifying work histories presents a critical challenge in hiring processes, where a lack of transparency and efficiency incurs significant costs for organizations. The project (RIMU) emerges as an innovative solution that leverages the principles of cryptographic technology to radically transform the management of work histories, offering a secure, verifiable, and manipulation-resistant system.
The proposed platform not only optimizes verification processes but also establishes a new standard of reliability in managing professional information. By implementing automated and secure validation logic alongside advanced cryptography, RIMU ensures the authenticity of work records, drastically reducing the risk of fraud and manipulation.
The research is based on a mixed methodological approach that combines qualitative analysis with Human Resources professionals and quantitative assessments of system performance. Preliminary results indicate significant improvements in terms of operational efficiency, reduced verification costs, and increased transparency in hiring processes.
This project is particularly relevant in the context of the digital transformation of the Human Resources sector, where the need for reliable talent management solutions has become a priority. Therefore, it not only addresses immediate verification issues but also lays the groundwork for a fairer and more efficient ecosystem in managing labor information, benefiting both employers and professionals in their career paths. | |
| dc.subject.category | Desarrollo de software | |
| dc.subject.category | Gestión laboral | |
| dc.subject.category | Criptografía | |
