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dc.contributor.advisorMartínez Avella, Héctor Alfonso
dc.coverage.spatialcead_-_santa Martaspa
dc.creatorSanjuanelo Araujo, Jhon Luis
dc.creatorOrtega López, Alexander
dc.creatorBeltrán Romero, Gina
dc.creatorBaquero Yanes, Luisana
dc.creatorBermejo Montaño, Claudia Sofía
dc.date.accessioned2018-04-20T00:19:51Z
dc.date.available2018-04-20T00:19:51Z
dc.date.created2018-01-30
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/17579
dc.description.abstractEl presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo descriptiva, con corte cualitativa con interpretación cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema relacionado con la salud ocupacional para el empresa Cymacosta, el segundo capítulo contiene las teorías relacionadas con la temática, literatura que sirvió de base para la argumentación y descripción del trabajo, en el capítulo tres, se establecieron los procedimientos utilizados para la indagación de los datos necesarios para el estudio, en consecuencia en el capítulo cuarto se presentan los resultados obtenidos mediante el instrumento utilizado en la recolección de la información y finaliza con el capítulo cinco en el que se realizan las recomendaciones del caso frente a los hallazgos encontrados, luego se plantea la propuesta basada en el Modelo de Nonaka y Takeuchi y por último se entregan las conclusiones a que se llegó producto del desarrollo de estudio y para el área indicada.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleDiseño de un modelo estratégico para prevenir los riesgos psicosociales de Cymacosta S.A.S a través del sistema de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimientospa
dc.typeDiplomado de profundización para gradospa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsModelo Estrategicospa
dc.subject.keywordsRiesgos psicosocialesspa
dc.subject.keywordsSalud ocupacionalspa
dc.description.abstractenglishThe present work; It was carried out as a requirement to obtain the title of business administrators, based on what was requested in the course of the Diploma of Deepening in Human Talent Management. The research carried out was of a descriptive type, with a qualitative cut with quantitative interpretation and its development is described in five chapters: Start with a first chapter the problem related to Occupational Health was raised for the company Cymacosta, the second chapter contains the theories related to the topic, literature that served as the basis for the argumentation and job description, in chapter three, they settled down the procedures used for the investigation of the data necessary for the study, consequently the fourth chapter presents the results obtained through the instrument used in the collection of information and ends with chapter five in which the recommendations of the case are made compared to the findings found, then the proposal based on the Nonaka and Takeuchi Model is presented and, finally, the conclusions reached are the product of the study development and for the indicated area.spa
dc.subject.categoryAdministración de empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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