Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento

Abstract

Se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, no sin descartar los requisitos de ley señalados en las normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo, con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado en la empresa Aseo del Norte SA ESP.