Mostrar el registro sencillo del ítem
Modelo estratégico integral en el área de recursos humanos SG_SST
| dc.contributor.advisor | Rocha Valbuena, Claudia Roció | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | spa |
| dc.creator | Pedraza Díaz, Franklin Alberto | |
| dc.creator | Bareño Mendoza, Ricardo | |
| dc.creator | Valencia Cadena, Giovanny | |
| dc.creator | Lemus Moreno, Jhon Fredy | |
| dc.creator | Tafur Abreu, David Ricardo | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-16T14:15:19Z | |
| dc.date.available | 2018-06-16T14:15:19Z | |
| dc.date.created | 2018-05-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18504 | |
| dc.description.abstract | La rotación de personal es un hecho que genera desgaste económico, logístico y sobre todo inseguridad. Esta investigación va enfocada a minimizar a un 50% la rotación del personal en la empresa siendo el principal problema analizado desde el comienzo de esta investigación académica, como primordial a resolver de esta manera, se activarán planes y mecanismos que minimicen este problema, dentro de los planes y mecanismos se encuentra el de salud y bienestar en el trabajo como un factor determinante a la hora de conservar el capital humano. En esta investigación va enfocada a encontrar y dar solución al principal problema de (SG-SST). Para dar cumplimiento a la norma de contar con un SG-SST debidamente implementado. Según la Resolución 4927 de noviembre de 2016, el Ministerio de Trabajo precisó nuevamente lo que ha estado normalizado desde los años ochenta en Colombia que: “Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador, consultores y asesores del SG-SST cuenten con la respectiva licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida de conformidad con las normas vigentes”. Salud Ocupacional Ministerio de Trabajo 2016. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.title | Modelo estratégico integral en el área de recursos humanos SG_SST | spa |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
| dc.subject.keywords | Gestión del conocimiento | spa |
| dc.subject.keywords | Modelo estratégico integral | spa |
| dc.subject.keywords | Recursos humanos | spa |
| dc.subject.keywords | Salud ocupacional | spa |
| dc.description.abstractenglish | The rotation of personnel is a fact that generates economic, logistical and above all insecurity. This research is focused on minimizing to 50% the turnover of the personnel in the company being the main problem analyzed from the beginning of this academic research, as primordial to solve in this way, plans and mechanisms that minimize this problem will be activated, within The plans and mechanisms include health and well-being at work as a determining factor when it comes to conserving human capital. This research is focused on finding and solving the main problem of (SG-SST). To comply with the norm of having an SG-SST duly implemented. According to Resolution 4927 of November 2016, the Ministry of Labor again specified what has been standardized since the 1980s in Colombia: "Employers and contractors must verify and procure because the staff, coordinator, consultants and advisers of the SG-SST have the respective license in Occupational Safety and Health, when this is required in accordance with the regulations in force.” Occupational Health Ministry of Labor 2016. | spa |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
