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dc.contributor.advisorEchavarría Zapata , Jorge Eliecer
dc.coverage.spatialcead_-_valleduparspa
dc.creatorSereno Carpio, Yerly Tatiana
dc.creatorRodríguez Muñoz, Keydis Johana
dc.creatorArzuaga Almeira, Arlen Nairis
dc.creatorMartínez González, Liseth Karina
dc.creatorArrieta Vital, Janiris Maritza
dc.date.accessioned2018-06-28T23:38:37Z
dc.date.available2018-06-28T23:38:37Z
dc.date.created2018-05-13
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/18678
dc.description.abstractEl presente documento contiene el resultado de una actividad investigativa; en donde su principal objetivo es diseñar una propuesta de mejora sobre la gestión del conocimiento, la cual realiza el director de talento humano enfocado en la salud y seguridad en el trabajo de la empresa Crezcamos S.A., aplicando para ello todas las temáticas vistas a lo largo del diplomado de gerencia del talento humano. Este trabajo nos orientará de cómo su trabajo en la empresa va desarrollar cada punto de una buena salud ocupacional, adicionalmente la gestión del conocimiento dentro de la organización brinda un panorama de crecimiento y desarrollo inicial, donde se puede evidenciar claramente que cuenta con un gran potencial de crecimiento e innovación; por lo tanto, gestionar el conocimiento de forma efectiva significará un crecimiento exponencial. El objetivo de la gestión de las organizaciones orienta la percepción y desempeño organizacional con el fin de instaurar un control y desarrollo integral dentro de la organización, que permita tener un constante ambiente competitivo, un desarrollo integral y funcional de acuerdo a las necesidades de los colaboradores. Es importante manifestar que el interés de este documento es buscar el control de las condiciones habituales en que los trabajadores realizan sus actividades laborales y así poder definir los riesgos a los cuales ellos están expuestos. Una de las finalidades es establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro, para proporcionar un puesto de trabajo acorde a las aptitudes físicas y psicológicas de cada empleado.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleModelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Crezcamos S.Aspa
dc.typeCurso de Profundizacionspa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsEnfermedad laboralspa
dc.subject.keywordsRiesgos ergonómicosspa
dc.subject.keywordsSalud ocupacionalspa
dc.description.abstractenglishThis document contains the result of an investigative activity; where its main objective is to design a proposal for improvement on knowledge management, which is carried out by the director of human talent focused on health and safety at work of the company Crezcamos SA, applying all the issues seen throughout of the Diploma of Management of the Human Talent. This work will guide us on how your work in the company will develop each point of good occupational health, additionally the management of knowledge within the organization provides a panorama of growth and initial development, where it can be clearly demonstrated that it has great potential of growth and innovation; therefore, managing knowledge effectively will mean exponential growth. The objective of the management of the organizations guides the perception and organizational performance with the purpose of establishing a control and integral development within the organization, which allows to have a constant competitive environment, an integral and functional development according to the needs of the collaborators . It is important to state that the interest of this document is to seek control of the usual conditions in which workers perform their work activities and thus be able to define the risks to which they are exposed. One of the purposes is to establish and maintain a safe working environment, to provide a job according to the physical and psychological aptitudes of each employee.spa
dc.subject.categoryAdministración de empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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