Modelo estratégico Integral para el proceso de salud ocupacional (SG_SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Torres Soto S.A.S

Abstract

El mundo moderno cada día trae nuevos cambios y evoluciones dentro de las organizaciones, las empresas hoy día han convertido el recurso humano en un elemento muy importante para el logro de sus objetivos. Concebida esta nueva prospectiva se comienzan a implementar modelos de gestión del talento humano y el conocimiento dentro de las organizaciones, en busca de aprovechar al máximo las habilidades de los empleados y lograra una ubicación adecuada dentro de la misma. Visualizar el recurso humano como parte fundamental representa a la empresa un aumento significativo de su valor económico y comercial donde se benefician tanto los empleados como la entidad misma, con la nueva reglamentación del Decreto 1072 de 2015, (Art. 2.2.4.7.4) las empresas se han venido concientizando de la importancia que tienen los sistemas de sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- SG_SST, con la implementación de estos sistemas se busca una mejora continua en los diferentes procesos que se realizan dentro de las organizaciones. Las empresas necesitan ser afectadas positivamente a través de la labor de sus trabajadores, por este motivo es necesario que las mismas organizaciones se encarguen de brindarles las herramientas necesarias y crear un ambiente propicio para que sus empleados desarrollen sus competencias para beneficios de las mismas, las empresas que capacitan a sus empleados desde de su ingreso, suelen ser más competitivas que las demás, lo que puede marcar la diferencia en un mercado tan luchado como el que vemos actualmente. Generar ambientes adecuados para la innovación y aprendizaje continuo son objetivos que se deben mantener en el proceso de capacitación para el desarrollo del talento humano dentro de la organización.