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dc.contributor.advisorHernandez Cruz, Victoria Eugenia
dc.coverage.spatialcead_-_ibaguéspa
dc.creatorCruz Aragon, Myriam
dc.creatorSolanilla Carvajal, Piedad Eugenia
dc.date.accessioned2018-09-13T21:14:37Z
dc.date.available2018-09-13T21:14:37Z
dc.date.created2005
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/20207
dc.description.abstractEl presente estudio identificó mediante talleres de sensibilización en motivación y trabajo en equipo a los líderes que generan procesos de autogestión en el barrio Modelia. Participaron 42 personas entre ellas 35 mujeres y 7 hombres con escolaridad de básica primaria y secundaría. Se implementó la Investigación cualitativa de tipo descriptivo, utilizando como instrumentos y técnicas: ficha de observación, diario de campo, entrevista y talleres de sensibilización. En la fase de diagnostico mediante la observación y la aplicación de la encuesta se determinó que había apatía a los procesos comunitarios, baja motivación, no había trabajo en equipo y se identificó que no se tenia una imagen precisa sobre el líder, ni cómo era el liderazgo. Luego se dio una etapa de aplicación en la que se implementaron talleres de Sensibilización en Motivación y Trabajo en equipo, se logró descubrir los diferentes tipos de líderes que hasta el momento habían sido ignorados, se generó trabajo en equipo, se dio un cambio en la motivación intrínseca y extrínseca de las personas de la comunidad y se dio como resultado procesos de cambio beneficiando a los miembros de la comunidad.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleIdentificación de los tipos de liderazgo para la autogestión en la comunidad del barrio modelia.spa
dc.typeProyecto aplicadospa
dc.subject.keywordsLiderazgospa
dc.subject.keywordsTrabajo en equipospa
dc.subject.keywordsLiderazgo empresarialspa
dc.description.abstractenglishThe present study identifies by means of shops of sensitization in motivation and work in team to the leaders that generate processes of self-management in the neighborhood Modelia. 42 people participated among them 35 women and 7 men with studies of basic primary and high school. The qualitative investigation was used of descriptive type, using as instruments and technical observation record, field newspaper, interviews and shops of sensitization. In the diagnosis phase by means of the observation and the application of the survey was determined that there was apathy to the processes community, low motivation, there was work in team and was identifies that did not have a precise image on the leader, neither how the leadership was. Then an application stage was given in the one that shops of sensitization were implemented in motivation and work in team, was discovered the different types of leaders that that until the moment they had been ignored, work was generated in team, a change was given in the intrinsic . and extrinsic motivation of people of the community an it was given processes of change as a result benefiting to the members of the community.spa
dc.subject.categoryPsicología Social Comunitariaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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