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dc.contributor.advisorCure Monroy, Munir Fernando
dc.coverage.spatialcead_-_yopalspa
dc.creatorGarzón Rey, Olga Lucía
dc.creatorOrduz Tarache, Maria Juliana
dc.creatorValoyes, Cindy Jhoana
dc.creatorZapata Palacio, Kely Yojana
dc.creatorPino Rivas, Leidys Yesenia
dc.date.accessioned2019-02-06T21:10:36Z
dc.date.available2019-02-06T21:10:36Z
dc.date.created2018-11-17
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/23900
dc.description.abstractEn este trabajo final pretende profundizar en los diferentes conceptos de la Gerencia del talento humano con un estructura adecuada en la elaboración de estrategias que permiten desarrollar las organizaciones a través del alto desempeño y retención del talento humano que compone la empresa Movistar cumpliendo con la implementación del SG-SST. Cabe resaltar que a pesar de que la empresa Movistar cuenta con un sistema de gestión del conocimiento, es necesario reforzarlo, tanto en las evaluaciones desempeño, como en las capacitaciones teniendo en cuenta que estas deben ser constantes y específicas, con el objetivo de mejorar los procesos empresariales; igualmente se debe propiciar espacios en los cuales los funcionarios de la empresa se mantengan motivados y fomentar el trabajo en equipo, con el fin de mejorar algunos inconvenientes que se han presentado en la empresa, los cuales si no se toman las medidas necesarias pueden convertirse a largo plazo en obstáculos que impiden el crecimiento y desarrollo de la empresa.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleModelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Telefónica de Colombia Movistarspa
dc.typeCurso de Profundizacionspa
dc.subject.keywordsEnfermedad laboralspa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsModelo estratégicospa
dc.subject.keywordsSeguridad industrialspa
dc.description.abstractenglishIn this final work aims to deepen the different concepts of the management of human talent with an appropriate structure in the development of strategies that allow organizations to develop through the high performance and retention of human talent that makes up the Movistar company in compliance with the implementation of the SG-SST. It should be noted that although the Movistar company has a knowledge management system, it is necessary to reinforce it, both in the evaluations performance, as in the training taking into account that these should be constant and specific, with the aim of improving business processes; Likewise, spaces must be provided in which company officials remain motivated and encourage teamwork, in order to improve some problems that have arisen in the company, which if not taken the necessary measures can be converted to long term obstacles that prevent the growth and development of the company.spa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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