Propuesta de Mejora del Plan de Clima Organizacional de la Empresa Confecciones Pijao, sede Cali, para el segundo semestre del 2020

Abstract

En un mundo donde el talento humano toma cada vez más relevancia para las organizaciones y estas enfocan sus esfuerzos en mantener un clima organizacional acorde a sus políticas y objetivos, a través de la constante capacitación, motivación y liderazgo de las personas a cargo, es de suma importancia que se implementen estrategias que le permitan al trabajador sentirse cómodo en la realización de sus funciones con el objetivo de aumentar su productividad y los resultados individuales y grupales. Este trabajo se planteó como objetivo principal la formulación de una propuesta de mejora al plan de clima organizacional en la empresa Confecciones Pijao sede Cali en las dimensiones de liderazgo y motivación, evaluando las percepciones de 11 empleados frente al tema mediante la aplicación de una metodología descriptiva cuantitativa, teniendo como referencia las postulaciones de Rensis Likert (Escala de Likert). Se utilizó como técnica un cuestionario en línea con 5 enunciados y el análisis de los datos fue de tipo estadístico. Los resultados que se obtuvieron describen a nivel general un clima organizacional bajo las percepciones de los colaboradores, sus herramientas de trabajo y las acciones para la mejora del ambiente laboral; teniendo como eje central plantear acciones de mejora que impliquen un rumbo diferente para la empresa.