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dc.contributor.advisorRodriguez, Wilson
dc.coverage.spatialudr_-_tumaco
dc.creatorEnriquez Guanga, Cristian Arvey
dc.creatorGonzalez Idrobo, Jorge Luis
dc.creatorCordoba Trujillo, Tania Karina
dc.creatorTrespalacio Escorcia, Josefa Maria
dc.creatorMorcillo Alvarado, Eiver
dc.date.accessioned2020-12-30T16:34:13Z
dc.date.available2020-12-30T16:34:13Z
dc.date.created2020-12-07
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/38735
dc.descriptionFotografias en toma de encuesta
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación se orienta a la solución de la problemática que tiene la empresa Palmas de Tumaco S.A.S a la hora de ejecutar su debido proceso de selección si no se optar por los individuos correctos y también los elevados costos que se presentan por este inconveniente. La idea es apoyar a establecer los instrumentos adecuados para que su trabajo sea más eficiente y por consiguiente apoyar mediante la implementación de un modelo donde se establezcan variables que la empresa realiza en la actualidad en el ámbito de responsabilidad. Se ejecuta el correspondiente trabajo de campo donde se aplica un tipo de encuestas cerrada a 35 personas del área operativa de la compañía. En las prioridades de esta investigación, está el diseño e implementación del modelo que permita la selección de personal en los cargos operativos.
dc.formatpdf
dc.titleModelo de selección de personal para los cargos operativos de la empresa Palmas de Tumaco S.A.S
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsAdministración de Empresas
dc.subject.keywordsBienestar laboral
dc.subject.keywordsReclutamiento
dc.subject.keywordsSelección basada en competencia
dc.subject.keywordsSelección de personal
dc.description.abstractenglishThis research project is aimed at solving the problem that Palmas de Tumaco SAS has when executing its due selection process if the correct individuals are not chosen and also the high costs that arise due to this inconvenience. The idea is to help establish the appropriate instruments so that their work is more efficient and therefore support through the implementation of a model that establishes variables that the company currently performs in the area of responsibility. The corresponding field work is carried out where a closed type of survey is applied to 35 people from the company's operational area. In the priorities of this research, is the design and implementation of the model that allows the selection of personnel in operational positions.


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