Diseño propuesta de mejoramiento al proceso de selección de personal de la organización Guaicaramo S.A.S

Abstract

En este trabajo se pretende llegar a establecer propuestas de mejora en el proceso de selección de personal de la organización Guaicaramo S.A.S alineado a la normatividad vigente y con técnicas de selección altamente competitivas, para el desarrollo sostenible, transparente y alineado al plan estratégico. Para el desarrollo de trabajo se empleó el enfoque cuantitativo, tipo de estudio descriptivo y se utilizó fuentes primarias y segundarias, se determinó un muestreo de veinte y cuatro encuestas para determinar el alcance y aplicabilidad de la investigación, que nos lleva a tener una visión 360 del proceso de selección. Con base al análisis obtenido de las entrevistas realizadas, se concluye y recomienda el fortalecimiento del proceso de reclutamiento, la publicación del proceso de selección definido y perfil solicitado; realizando el cumplimiento del mismo y especificando si es vacante interna o externa. Finalmente, la utilización de diversos métodos de pruebas y entrevistas grupales y estudio de casos, que permiten un amplio conocimiento del candidato y reflejan transparencia en el proceso.