| dc.contributor.advisor | Garcés Pulido, Yesid Alexander | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pitalito | |
| dc.creator | Castro Galeano, Jina Paola | |
| dc.creator | Hermida Conde, Paula Daniela | |
| dc.creator | González Romero, Miguel Antonio | |
| dc.creator | Guzmán Rincón, Luisa Fernanda | |
| dc.creator | Flórez Echeverry, Jorge Eduardo | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-28T21:12:22Z | |
| dc.date.available | 2021-05-28T21:12:22Z | |
| dc.date.created | 2021-05-11 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41123 | |
| dc.description | lista de gráficas, cuadros y entrevista | |
| dc.description.abstract | Clima organizacional son el mecanismo que adopta más importancia en la competitividad institucional, este componente abarca las características que equilibran a una organización, estas incluyen el ambiente laboral la percepción que tienen los empleados frente a la institución y cómo influye ésta en ellos. El de este estudio es establecer la eficiencia y eficacia de la mediación psicológica en el progreso del ambiente o clima de la organización dentro de la estación de policía de Sonsón Antioquia; la población objeto de estudio estuvo conformada por 22 uniformados hombres y mujeres que trabajan en la estación.
El proceso de investigación se desarrolló mediante una entrevista semiestructurada aplicada a los integrantes de la estación de policía de Sonsón Antioquia, logrando identificar aquellos factores que generan estrés en el personal uniformado y que provocan afectación al clima organizacional, logrando identificar las mejores acciones en el marco de las prácticas y gestión de talento humano. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diagnóstico y evaluación de los factores de riesgo psicosociales relacionados con clima organizacional de la estación de policía de sonsón antioquia para el año 2021 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | clima organizacional | |
| dc.subject.keywords | comunicación | |
| dc.subject.keywords | factores de riesgo intralaboral | |
| dc.subject.keywords | liderazgo | |
| dc.subject.keywords | motivación | |
| dc.description.abstractenglish | The organizational climate is the most important mechanism in institutional competitiveness, this component covers the characteristics that balance an organization, these include the work environment, the perception that employees have of the institution and how it influences them. The objective of this study is to establish the efficiency and effectiveness of psychological mediation in the progress of the organizational climate in the Sonsón Antioquia police station; the sample consisted of 22 uniformed men and women who work at the station.
The investigation process was developed through a semi-structured interview applied to the members of the Sonsón Antioquia police station, managing to identify those factors that generate stress in uniformed personnel and that affect the organizational climate, managing to identify the best human talent management practices. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
