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Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-01-12)
El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para ...
Evaluación de la satisfacción del cliente en la cooperativa financiera Comultrasan de Tunja Boyacá y propuesta de mejoramiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-04-26)
Tablas
Diseño de un modelo estratégico de gestión del conocimiento para la empresa deprisa sede Tunja
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015-11-27)
El presente documento da cuenta del diseño de un modelo estratégico de gestión del conocimiento de la empresa DEPRISA sede Tunja basado en el modelo SECI; su marco teórico se basa en la investigación y análisis del recurso humano, su capacitación y la evaluación del desempeño y las actividades y acciones que se emprenden para tal fin. El contexto donde se desarrolla la investigación es la sede de una organización cuya ...