Diagnóstico Organizacional para mejorar el Clima Laboral de la Compañía EMCR Locativas y Electricidad S.A.S

Abstract

Resumen El presente proyecto de indagación tuvo como objetivo central crear tácticas para la construcción de un buen clima organizacional para la compañía EMCR Locativas y Electricidad S.A.S. El documento muestra diferentes momentos que permiten analizar en primera instancia los objetivos específicos de este trabajo lo señala permitan evaluar e identificar las principales motivaciones que contribuyen al desarrollo del clima organizacional. Con una identificación de la problemática fundamentada en documentos y estudios relacionados acerca del clima organizacional, también desarrollándolo teniendo en cuenta el contexto en la que se desarrolla esta investigación para la construcción de un buen clima organizacional para la compañía EMCR Locativas y Electricidad S.A.S. La metódica de interacción y aportes al conocimiento sobre las relaciones interpersonales y motivacionales del personal analizándolo al realizar una labor de indagación.

Se realizan los hallazgos y descripción de resultados basados en un cuestionario aplicado y en la realización de una entrevista, se realiza el estudio y análisis de la información recopilada a través del cuestionario con 15 preguntas que brinden alcance y relacionan la guía para proponer un plan de mejoramiento y estrategias que orientan a mantener la motivación y la fuerza laboral en la compañía. El documento muestra la percepción de los empleados que hay hacia la empresa para obtener herramientas que fortalezcan las relaciones interpersonales y profesionales, condiciones laborales dentro de cada área de la organización.

Se considera notable el impacto producido por la investigación ya que a los resultados logrados del presente trabajo se puede proponer un plan de mejoramiento y estrategias que permita la construcción de un buen clima organizacional para la compañía EMCR Locativas y Electricidad S.A.S. Palabras claves: laboral, canales de comunicación, prestaciones, condiciones laborales, clima laboral.