Análisis de los procesos de capacitación y desarrollo laboral del recurso humano en laboratorios Pronabell S.A.S

Abstract

Nuestro trabajo de grado trata sobre la gestión, capacitación y evaluación del talento humano del Laboratorio Pronabell S.A.S a lo largo del trabajo se abordaran las competencias laborales requeridas para los colaboradores del Laboratorio, inicialmente se dará una breve descripción de la empresa, luego se realizara un diagnóstico de la situación actual del recurso humano para así establecer el problema al cual se enfrenta el Laboratorio Pronabell con el fin de establecer posibles mejoras al momento de capacitar al personal bajo un modelo de gestión del talento humano por competencias, los beneficios de la empresa, evaluación de desempeño de los colaboradores, para finalmente realizar las conclusiones y recomendaciones que se consideren relevantes; es importante tener en cuenta que el Objetivo principal del presente trabajo es; Implementar un programa de capacitación y desarrollo laboral de la empresa Pronabell SAS, teniendo en cuenta un modelo de capacitación que permita a los empleados desempeñar de forma óptima las actividades y funciones que realiza cada empleado para el logro de los objetivos de la empresa. La investigación descriptiva nos sirve para analizar cómo es y cómo se manifiesta un fenómeno y sus componentes. El estudio descriptivo aplicada por medio entrevistas focalizada dirigidas a todas las áreas de la empresa. Los resultados del trabajo realizado permiten identificar aquellas competencias laborales de gran importancia para capacitar a todos los empleados de la empresa buscando siempre una mayor productividad y desempeño de los mismos.