Propuesta de medición del clima organizacional y estrategias para su mejora en la empresa Castillo del Pan

Abstract

El talento humano cada día es más importante en las empresas, y está enfocado en mantener un clima organizacional inherente a las políticas y objetivos de esta, a través de espacios que les permita a los colaboradores mejorar sus capacidades y aptitudes mediante capacitaciones y motivaciones. Es importante implementar estrategias que coadyuven al aumento de la productividad y los resultados de la empresa mediante el fortalecimiento de las funciones del equipo de trabajo. Este trabajo se presenta, con el fin de proponer estrategias para mejorar el clima organizacional de la empresa Castillo del Pan del municipio de Solita, Caquetá. Se evalúa la percepción de los empleados de acuerdo con el tema por medio del método cualitativo. Se utiliza como herramienta una encuesta de nueve preguntas arrojando datos estadísticos. Los resultados obtenidos, hablan de un clima organizacional bajo la apreciación de los empleados, sus herramientas de trabajo y las acciones para la mejora del ambiente laboral.