Estructurar el proceso de atracción de candidatos y de selección del talento humano   en la empresa Fordinox S.A.S.

Cifuentes García, Patricia Elena; Giraldo Duque, Martha Ligia; Díaz Beltrán, Dillan Estiven; Bolívar Cañola, John Jairo; Atehortua, Lina Vanessa

dc.contributor.advisor	Rios Vargas, Jemima
dc.coverage.spatial	cead_-_medellín
dc.creator	Cifuentes García, Patricia Elena
dc.creator	Giraldo Duque, Martha Ligia
dc.creator	Díaz Beltrán, Dillan Estiven
dc.creator	Bolívar Cañola, John Jairo
dc.creator	Atehortua, Lina Vanessa
dc.date.accessioned	2021-11-29T21:28:18Z
dc.date.available	2021-11-29T21:28:18Z
dc.date.created	2021-11-29
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43625
dc.description	Enlace Encuesta, Formato encuesta a empleados de Fordinox S.A.S., Entrevista a los dueños de Fordinox S.A.S.
dc.description.abstract	Los mercados actuales globalizados exigen que cada día en las empresas los procesos de contratación sean más efectivos, siendo estos un componente muy importante en el éxito de las empresas. Por esta razón el presente trabajo se enfoca en diseñar una metodología para el reclutamiento y selección de personal (operarios, soldadores, logísticos, conductores.) para Fordinox S.A.S., empresa de carpintería metálica, ubicada en Medellín, fundada desde 2014 por José Miguel Bolívar quien con otro miembro de su familia inicio sus operaciones en un pequeño taller en Belén Rincón. Esta compañía se centró inicialmente en la fabricación de manijas en acero decorativas para gas. Debido a que reclutar y retener a las personas adecuadas es importante para el éxito de una empresa, es significativo que el proceso de reclutamiento se base en metodologías innovadoras que permitan ajustar varios parámetros que definen una descripción del puesto. Este trabajo ha diseñado dicho proceso de contratación y selección teniendo en cuenta los factores importantes que intervienen en los distintos puestos de trabajo. Este proceso evalúa a los candidatos en cuanto a capacidades y calificaciones generalizadas, lo que le da al reclutador una base sólida para contratar a los mejores candidatos.
dc.format	pdf
dc.title	Estructurar el proceso de atracción de candidatos y de selección del talento humano en la empresa Fordinox S.A.S.
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	selección de personal, reclutamiento, gestión humana, talento humano, incorporación.
dc.description.abstractenglish	Today's globalized markets require that every day the hiring processes are more effective in companies, these being a very important component in the success of companies. For this reason, the present work focuses on designing a methodology for the recruitment and selection of personnel (operators, welders, logistics, drivers.) For Fordinox S.A.S, a metal carpentry company, located in Medellin, founded since 2014 by José Miguel Bolívar who with another member of his family, he started his operations in a small workshop in Belen Rincon. This company initially focused on manufacturing decorative steel gas handles. Because recruiting and retaining the right people is important to the success of a company, it is significant that the recruiting process is based on innovative methodologies that allow the adjustment of various parameters that define a job description. This work has designed the recruitment and selection process taking into account the important factors involved in the different jobs. This process assesses candidates for overall skills and qualifications, giving the recruiter a solid foundation for hiring the best candidates.
dc.subject.category	Escuela de Ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios