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dc.contributor.advisorPérez Saavedra, Andrés Felipe
dc.coverage.spatialcead_-_popayán
dc.creatorPacheco Camacho, Ana Patricia
dc.creatorMera Gómez, María Cristina
dc.creatorValdés Espinosa, Claudia Cénide
dc.creatorOrozco Otero, Lisbet Rosmeri
dc.creatorChilito, Luz Angela
dc.date.accessioned2021-12-02T19:45:23Z
dc.date.available2021-12-02T19:45:23Z
dc.date.created2021-09-06
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/43766
dc.description.abstractEste trabajo de investigación pretende demostrar la relación que existe entre el proceso de reclutamiento y selección del personal, con la necesidad de contratación en el área administrativa de la empresa COMFACAUCA y de igual manera identificar la forma del cómo se efectúa este proceso dentro de la empresa, el antes mencionado se hace mediante la aplicación de la investigación descriptiva con enfoque cualitativo, usando como herramienta la entrevista semiestructurada, la cual es aplicada a la persona encargada de este proceso dentro de la empresa. El proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores juega un papel muy importante dentro de la administración de recursos humanos, donde se debe tener en cuenta tanto el perfil, como la necesidad del servicio, por de ello depende el cumplimiento de los objetivos comunes y garantiza el cumplimiento o desarrollo de actividades de acuerdo a los procedimientos y manual de funciones establecidos dentro de la organización.
dc.formatpdf
dc.titleAnálisis de la relación del proceso del reclutamiento y selección de personal para la contratación en el area administrativa de la empresa comfacauca
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsEntrevista
dc.subject.keywordsRecursos
dc.subject.keywordsHumanos
dc.description.abstractenglishThis research work aims to demonstrate the relationship that exists between the recruitment and selection process of personnel, with the need for hiring in the administrative area of the COMFACAUCA company and in the same way to identify how this process is carried out within the company The aforementioned is done through the application of descriptive research with a qualitative approach, using the semi-structured interview as a tool, which is applied to the person in charge of this process within the company. The recruitment and selection process of collaborators plays a very important role within human resources administration, where both the profile and the need for the service must be taken into account, therefore the fulfillment of common objectives depends and guarantees the fulfillment or development of activities according to the procedures and manual of functions established within the organization
dc.subject.categoryAdministracion de empresas


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