Acoso Laboral: Incidencia en la Productividad de los Conductores de las Empresas de Transporte Público Colectivo en la Ciudad De Quibdó.

Abstract

Acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan castigar al trabajador, con el fin de intimidar. Este tipo de acoso es una práctica que suele ser común en las empresas, y que la ley busca identificar, prevenir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de conductas que afecten sus derechos. (Barrado & Prieto. 2016). El propósito de este estudio es identificar la incidencia del acoso laboral en la productividad de los conductores de las empresas de transporte público colectivo en la ciudad de Quibdó. El presente estudio seguirá un modelo de investigación de método mixto basado en un diseño paralelo convergente para poder conocer cómo afecta el acoso laboral la productividad de los objetos de estudio. Para poder responder a estas preguntas, las investigadoras observaron y entrevistaron a veinte (20) conductores de transporte colectivo de la ciudad de Quibdó en su medio natural de trabajo. De igual manera se utilizó un cuestionario de productividad no estandarizado y un cuestionario estandarizado de estrategias de acoso en el trabajo Leymann Inventory of Psychological Terrorization Modificado (LIPT-60) Los resultados de este estudio ayudarán a identificar la percepción que ellos tienen sobre acoso laboral en la compañía para la cual ellos laboran. Los resultados arrojados por este estudio abordaron su propósito y dieron respuesta a las preguntas iniciales de esta investigación.