La realidad empresarial es un proceso dinámico y continuo de adaptación a un entorno cambiante donde la competencia y otros factores —como los cambios tecnológicos— demandan estrategias que permitan sobrevivir en un mercado globalizado. En este contexto, el liderazgo transformacional puede ayudar a lograr los objetivos y metas a nivel empresarial. Es de anotar que el liderazgo transformacional tiene como fin a la persona y en materia de gestión tiene gran participación en el logro de los objetivos; al asumir un rol de líder se trabajan factores y cualidades que intervienen en la productividad de los empleados para el desempeño dentro de la organización.Se han realizado investigaciones sobre el tema relacionadas con estimulación intelectual, creatividad, influencia idealizada como componentes del liderazgo transformacional, también como herramienta para la productividad de los empleados en las organizaciones, pero no se tiene información acerca de esta clase de liderazgo y su ausencia en las empresas de la ciudad de Duitama. A partir de la problemática sobre el comportamiento de sus empleados, lo que principalmente interesa a la mayoría de los encuestados es: que un empleado utilice racionalmente los recursos y promueva iniciativas, pues esto le permite a la empresa ser competitiva y, en gran medida, la promoción de iniciativas depende del liderazgo que maneje cada uno de sus empleados.Este texto utiliza la variable talento humano, que a su vez y para suministrar la recopilación y análisis de la información, se subdividió en tres dimensiones: capacidades del líder, motivación del seguidor y resultados organizacionales.Se analizan igualmente los factores y cualidades que intervienen en la productividad de los empleados para el desempeño dentro de la organización, cómo es y ...