Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Vidriopint

Abstract

El presente trabajo desarrolla la propuesta a la empresa Vidriopint para implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en cumplimiento de los lineamientos definidos en las normas legales vigentes en Colombia como son el Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019, con el fin de garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los trabajadores vinculados a la empresa. Esta propuesta inicia con el desarrollo de la caracterización de la actividad de la empresa, identificando la actividad económica que desarrolla y las condiciones previas de la empresa a partir de las cuales se pretende implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo cual incluye la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos presentes en la sede de la empresa, producto de las actividades desarrolladas y del ambiente en el cual los trabajadores deben ejecutarlas, se proponen indicadores para medir el grado de cumplimiento de la implementación de lo propuesto en el sistema de gestión y tener insumos y bases sólidas para la propuesta de acciones tendientes a garantizar la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se propone y desarrolla una lista de verificación para identificar el nivel de cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad en el trabajo y cuáles son las debilidades de dicho sistema, con la finalidad de proponer las mejoras necesarias para lograr el cumplimiento de lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015 y de esta manera propender por el mejoramiento continuo del sistema de gestión. La empresa Vidriopint debe realizar la actualización periódica de su política de Seguridad y Salud en el Trabajo para así poder brindar garantía en seguridad y salud a los trabajadores, tener cobertura en la Aseguradora de Riesgos Laborales, evitar sanciones legales, disminuir la probabilidad de accidente y enfermedades labores más frecuentes y para no vulnerar los derechos de los trabajadores, adicionalmente se debe definir por escrito las por funciones y responsabilidades de la persona encargada del manejo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprovechando las nuevas tecnologías de comunicación para realizar actividades pertinentes para el buen desarrollo del sistema anteriormente mencionado de la empresa. Palabras Clave: Indicadores, peligro, mejora continua, sistema de gestión, riesgo