| dc.contributor.advisor | Romero Lozano, Adriana Maribel | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_quibdo | |
| dc.creator | Urrego Restrepo, Anjye Cristina | |
| dc.creator | Asprilla Ceballos, Carlos Arturo | |
| dc.creator | Cordoba Cañadas, Edwin Edwin | |
| dc.creator | Henao, Viancy Leany | |
| dc.creator | Vivares Restrepo, Jorge Andres | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-19T15:23:18Z | |
| dc.date.available | 2022-12-19T15:23:18Z | |
| dc.date.created | 2022-12-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53602 | |
| dc.description.abstract | Minera el Roble es una empresa minera colombiana ubicada en El Carmen de Atrato Chocó, perteneciente a la multinacional Atico Mining Corporation, en esta empresa como en cualquier otra, el área gestión humana enfrenta diferentes retos, en este caso la rotación de personal que hay dentro de la organización, y considerando el tiempo y valor de cada contratación se hace necesario buscar medidas para mitigar esta situación. Es por esto por lo cual se realiza una investigación acerca de las causas de esta rotación, ya que al detectar los factores con los que los empleados no están de acuerdo, o identificar lo que esperan de la organización, se podrán generar estrategias para la permanencia y fidelidad de estos.
El método utilizado para esta investigación es la encuesta, esta fue realizada a los colaboradores de Minera El Roble. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Causas y efectos de rotación de personal en la empresa Minera El Roble en el año 2022 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Rotacion de personal | |
| dc.subject.keywords | Fidelidad | |
| dc.subject.keywords | Gestión humana | |
| dc.description.abstractenglish | Minera el Roble is a Colombian mining company located in El Carmen de Atrato Choco, belonging to the multinational Atico Mining Corporation.in this company, as in any other, the human management area faces different challenges. In this case, it faces the turnover of personnel within the organization, and considering the time and value of each contract, it is necessary to seek measures to mitigate this situation. This is why an investigation is carried out on the causes of this turnover, since by detecting the factors with which employees disagree, or identifying what they expect from the organization, strategies can be generated for permanence. and their fidelity.
The method used for this investigation is the survey, this was carried out to the collaborators of Minera El Roble. | |
| dc.subject.category | Gestión humana | |
