Estrategias para el desarrollo del proceso de selección en la empresa Cemento Vallenato

Alfaro Gómez, María Angélica; Martínez González, Jeison; Santana Muñoz, Stefany Carolina; Sánchez Nájera, Meribeth; Nevado Charris, Lilibeth

dc.contributor.advisor	Villalba Salgado, Tony
dc.coverage.spatial	cead_-_valledupar
dc.creator	Alfaro Gómez, María Angélica
dc.creator	Martínez González, Jeison
dc.creator	Santana Muñoz, Stefany Carolina
dc.creator	Sánchez Nájera, Meribeth
dc.creator	Nevado Charris, Lilibeth
dc.date.accessioned	2022-12-22T14:37:49Z
dc.date.available	2022-12-22T14:37:49Z
dc.date.created	2022-12-21
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53747
dc.description.abstract	La presente investigación contiene un análisis sobre la empresa Cemento Vallenato dedicada a explotar, producir, procesar y comercializar cemento y en el cual se revela en específico cómo se lleva a cabo el proceso de selección de personal en la empresa, en el registramos los aciertos y oportunidades de mejora evidenciados en la dependencia de Gestión Humana. Dentro de los aspectos más relevantes se describe el proceso tal cual se está realizando y el impacto que ha tenido en la rotación y recursos económicos de la organización durante los últimos años. Se profundizó en la conceptualización enfocándose en la realidad y actualidad de la empresa, con el fin de que puedan reorganizar su proceso de selección de acuerdo con las recomendaciones que se plantean.
dc.format	pdf
dc.title	Estrategias para el desarrollo del proceso de selección en la empresa Cemento Vallenato
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Candidatos
dc.subject.keywords	Experiencia
dc.subject.keywords	Productividad
dc.subject.keywords	Rotación
dc.subject.keywords	Selección
dc.description.abstractenglish	The present investigation contains an analysis of the Cemento Vallenato company dedicated to exploiting, producing, processing, and marketing cement and in which it is specifically revealed how the personnel selection process is carried out in the company, in which we register the successes and Opportunities for improvement evidenced in the Human Resources unit. Among the most relevant aspects, the process is described as it is being carried out and the impact it has had on the turnover and economic resources of the organization in recent years. The conceptualization was deepened, focusing on the reality and actuality of the company, so that they can reorganize their selection process in accordance with the recommendations that are proposed.
dc.subject.category	Administración de Empresas