| dc.contributor.advisor | Álvarez Vergara, Alba Lucia. | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_Sogamoso | |
| dc.creator | Bello Tilano, Mónica Alicia. | |
| dc.creator | Fuentes Gómez, Claudia Yohana. | |
| dc.creator | Pineda Sanabria, Edith Carolina. | |
| dc.creator | Pérez Sua, Luz Stella. | |
| dc.creator | Plazas Mora, Erika María. | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-28T13:34:39Z | |
| dc.date.available | 2022-12-28T13:34:39Z | |
| dc.date.created | 2022-12-13 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53946 | |
| dc.description.abstract | Este estudio tiene como finalidad identificar y establecer el adecuado proceso de formación y capacitación de los empleados de la empresa Sp Ingenieros, el cual está basado en la determinación de un plan de capacitación enfocado en trabajo en equipo y liderazgo, gestionado por talento humano para promover las capacidades y habilidades innovadoras, contribuyendo de manera significativa en el mejoramiento de las actividades realizadas en la empresa por sus empleados, permitiendo que el desempeño y nivel de productividad de la empresa mejore, cumpliendo a cabalidad con su objeto. El estudio tuvo un enfoque metodológico cualitativo, donde se logró identificar resultados, obtenidos de la aplicación de un cuestionario al recurso humano operativo y administrativo de la empresa de forma aleatoria, fundamentado en poder identificar las necesidades de capacitación y el manejo del recurso humano para determinar las características de capacitación de acuerdo con necesidades y exigencias del sector. Mediante el plan de capacitaciones establecido en trabajo en equipo y liderazgo, buscamos potencializar el trabajo en equipo y liderazgo de los trabajadores de la empresa, con el objetivo de obtener las mejores cualidades y habilidades de cada persona y así el desempeño y obtención de las metas específicas de la empresa se ejecuten de manera exitosa, mejorando el clima laboral en la compañía y aumentando la eficiencia y productividad tanto a corto como a largo plazo. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Implementación del plan de capacitación y desarrollo laboral en la empresa Sp Ingenieros | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Capacitación | |
| dc.subject.keywords | Talento Humano | |
| dc.subject.keywords | Investigación | |
| dc.subject.keywords | Aprendizaje | |
| dc.description.abstractenglish | ABSTRACT
The purpose of this study is to identify and establish the appropriate training and training process for the employees of the company Sp Ingenieros, which is based on the determination of a training plan focused on teamwork and leadership, managed by human talent to promote innovative skills and abilities, contributing significantly to the improvement of the activities carried out in the company by its employees, allowing the performance and level of productivity of the company to improve, fully fulfilling its purpose. The study had a qualitative approach, where it was possible to identify results, obtained from the application of a questionnaire to the operational and administrative human resources of the company in a random way, based on being able to identify the training needs and the management of human resources to determine the characteristics of training according to the needs and demands of the sector. Through the training plan established in teamwork and leadership, we seek to enhance teamwork and leadership of the company's workers, with the aim of obtaining the best qualities and skills of each person and thus the performance and achievement of the goals specific to the company are executed successfully, improving the work environment in the company and increasing efficiency and productivity both in the short and long term. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
